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我司张三在门店入职时间是：21年3月14日，第一次劳动合同签的是一年期，起止时间为：21年3月14日至22年3月13日；在合同没有到期前，门店经理为了方便管理，把第二次劳动合同起止时间更改为：22年2月8日至23年2月7日，之后按这个起止日期续签了第三次劳动合同；想请问一下，门店经理第二次、第三次劳动合同续签的日期合法吗？如果违规，有什么补救措施吗？麻烦各位大佬给点答案，谢谢！
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红掌和火鹤 2023-11-29 15:25 回复 赞(0) 16楼
时间没什么问题，可以的
树碑 2023-09-21 17:03 回复 赞(0) 15楼
问题不大的，放心
焦虑的秃头怪 2023-09-13 10:01 回复 赞(0) 14楼
双方无争议就行
杉猫 2023-09-09 08:27 回复 赞(0) 13楼
连续签订两次固定期限合同，第三次就要签订无固定期限，经协商双方一致，可以修改劳动合同签订时间和内容。
王泽强 2023-09-08 15:19 回复 赞(0) 12楼
1、双方无争议即合法，但需要规范好门店劳动合同签订。
2、为避免类似情况发生，门店人员劳动合同签订应统一在总部人资部签。
425534083 2023-09-08 09:52 回复 赞(0) 11楼
这个应该是没问题的。既然是双方无任何争议的签字了，那么就是合法可行的。
Bloody 2023-09-07 17:57 回复 赞(0) 10楼
就像前面几楼的老师说的，首先要确定门店经理是否有签订劳动合同及更改劳动合同订立日期的权利，如果有公司或HR部门授权，那么在这个问题上是没有问题的；其次，更改劳动合同订立日期的目的是什么，这个要清楚，上面说为了方便管理，如果是这样，我感觉就不是个例；至于合同签订是否合法，其他老师都说到了。
Allen1224 2023-09-07 14:27 回复 赞(0) 9楼
可以！
阿不未未 2023-09-07 14:04 回复 赞(0) 8楼
这是劳动合同变更，双方协商一致，或者说是员工提出，有书面的协议，双方盖章签字都是合法的。注意每次要在到期前1个月内签掉。
鲁赤耳 2023-09-07 13:50 回复 赞(0) 7楼
签都签了，合法
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