劳动关系变更

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  Bloody 2023-09-08 08:57 回复 赞(0) 7楼

  不建议你做这些事情，

  1、执法部门是劳动执法还是安全执法；

  2、既然要处罚了，那么就说明相关部门已经知悉用工主体单位了，现在转移劳动合同没有实际意义；

  3、强制转移，可能会造成违法解除劳动关系的事实；

  4、就算转移成功了，你们合同是打算从什么时候签，之前的日期还是现在的？按照现在签，没有意义，毕竟劳动关系存在证据不仅仅靠劳动合同；如果是签之前的日期，员工难道就不能主张你们没有购买社保，要你们支付职业病的相关待遇？同时反向说明你们公司之前没有签订劳动合同，毕竟之前发工资、考勤等等都是你们公司在做，有可能还是双倍；如果你们再提供之前的合同，那就是提供虚假证据，想想后果；

  5、在这种时候就不要想着弄虚作假了，目前安全生产比较严，这个东西不建议你去操作，而是想着怎样解决。

  

  蜡笔小新16448 2023-09-08 13:09

  @Bloody：是的，以上都是要考虑的问题，具体细节我不清楚，大领导就说是那边教的法子，执法的是综合行政执法。不知道他们的目的是只是解决这次行政处罚，还是会对员工享受该有的权益造成影响，所以有点纠结要不要做这个事情 回复 赞(0)

  

  Bloody 2023-09-08 15:26

  @蜡笔小新16448：个人建议不做，不过大领导安排了这个事情，不做可能会有些不太好，所以建议你将这个事情的风险进行总结，罗列清楚，然后微信改到领导，明确做请示，说领导，经过最近几天的思考、查询了一些资料并请示了几位专业人士，个人感觉会有以下风险（不要写你会有的风险），然后请示领导要不要转移合同，最好是领导能够用文字回复你 回复 赞(0)
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  杉猫 2023-09-09 08:26 回复 赞(0) 11楼

  领导交代的，肯定要执行到位。

  如何执行到位，要与员工进行沟通。

  安排的岗位和待遇要通盘考虑接受程度。

  查看制度找到依据好办事。
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  王泽强 2023-09-08 15:34 回复 赞(0) 10楼

  1、既然是大领导交代，就做一个申请给大领导签字留底，以保护自己。

  2、这样操作有一定风险，一旦有一个环节出现纰漏会给企业带来影响。

  3、可以跟大领导说其中的风险点，如果大领导执意如此，那只能执行。

  4、需要员工配合，并且要说服员工配合。

  5、如果其在你们公司买社保等，那就有社保参保记录，需要两个公司签派遣协议。
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  上林 2023-09-08 13:57 回复 赞(0) 9楼

  你要把事情介绍的清楚一点，一个没确诊的疑似职业病跟执法部分处罚有啥关系？是哪个执法部分，处罚内容是什么？领导为什么要转移合同，想要达成什么目的？

  

  蜡笔小新16448 2023-09-08 15:01

  @上林：因为出了疑似所以行政综合执法过来检查，后续说我们去年没有做体检因为这个处罚我们，但实际我们是做了的，就是报告上的时间写了今年年头的时间。领导转移合同他只跟我说了一个是为了规避处罚，详细的不愿意说或者他也说不清，就是交代我合同这个事情，但是我觉得里面是很多问题存在的，不是单单一个合同就能解决的 回复 赞(0)

  

  上林 2023-09-08 21:08

  @蜡笔小新16448：如果已经来检查了，这时候再转移什么合同就已经没有意义了，不如认罚+积极改正，这种事罚不了多少钱，但是如果搞小动作，人家有的是理由抓你们小辫子，谁都不是傻子，人家专业干这个的，还不知道你们的小伎俩。建议你先跟执法部分沟通一下，先争取个好态度，看能不能不罚或者少罚，另外再跟老板沟通一下，看看转移合同到底是想干啥，如果只是想规避风险，这个不建议做，因为是很拙劣的掩耳盗铃，太小儿科了，毫无意义，并且员工也一定愿意转签。 回复 赞(0)
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  顺风路扛把子 2023-09-08 09:22 回复 赞(0) 8楼

  说服的做法：度娘几个案例，然后找大领导，小狗腿语气，我以前学习的时候遇到过类似案例，风险是啷个啷个，您看还玩吗？两个意思：1是真的好心建议，2是警告，表明爷懂，不傻，别想炮灰我。
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  缪东彪 2023-09-07 21:49 回复 赞(0) 6楼

  劳动关系变更，员工不一定会签字。再者说：社保、工伤等也要变更，会带来一系列意想不到的问题。

  

  蜡笔小新16448 2023-09-08 13:10

  @缪东彪：是的，事实是没那么容易改变的 回复 赞(0)
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  行HR 2023-09-07 18:09 回复 赞(0) 5楼

  这个操作不太看得懂；

  1.你说的疑似职业病在走流程，是在走确诊鉴定流程吗？

  2.怎么就把执法部门给带出来了？公司有做生产安全工作吗？有相应的环境检测报告啥的吗？

  3.转移合同这个操作目的是啥？可以起到啥作用？执法部门要处罚，说明已经到过现场了，知道工作地了，也知道员工在这上班；

  

  蜡笔小新16448 2023-09-08 13:12

  @行HR：对，员工在走确诊鉴定流程。现在处罚我们就说我们没有及时做体检，有个时间差。转移合同这个事情领导只告诉我这么做，其他的不愿意告诉我或者他自己也不是很清楚 回复 赞(0)
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  鲁赤耳 2023-09-07 16:36 回复 赞(0) 4楼

  感觉不同类型企业事情还差异比较大
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  秉骏哥李志勇 2023-09-07 16:00 回复 赞(0) 3楼

  大领导的交待是口头的吗，最好有证据啊，不然就会说是“你私自”行为。转到另一公司，可以，就要着手修改合同/找员工签字等，至于这样做有什么后果或风险，只能做了再说，毕竟领导都安排了，不可能不执行啊，而且是大领导也。

  

  蜡笔小新16448 2023-09-07 16:03

  @秉骏哥李志勇：多谢提醒 回复 赞(0)
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  Allen1224 2023-09-07 15:58 回复 赞(0) 2楼

  按劳动法执行！

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