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在制定绩效考核指标，及得出考核结果后，是否需要员工签字确认？
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Jason盛杰 2023-09-15 20:47 回复 赞(1) 15楼
兰叶桂华 2023-11-29 11:31 回复 赞(0) 23楼
需要
红掌和火鹤 2023-11-29 10:43 回复 赞(0) 22楼
非常需要的
树碑 2023-09-21 16:23 回复 赞(0) 21楼
@木木 2023-09-20 14:26 回复 赞(0) 20楼
最好是签字确认
泽 2023-09-18 18:13 回复 赞(0) 19楼
Allen1224 2023-09-16 20:45 回复 赞(1) 18楼
需要的！
越城李某某 2023-09-16 15:22 回复 赞(1) 17楼
如果你们的绩效考核是绩效管理体系的一部分，是与其他的薪资、晋升、末尾淘汰等挂靠在一起的，就一定需要员工签字确认。避免后续劳动关系问题。
同时绩效考核结果不仅签字确认，还需要绩效面谈结果的签字确认。
秉骏哥李志勇 2023-09-16 10:01 回复 赞(1) 16楼
考核办法/考核方案/考核结果，最好都要有员工确认签字，防止个别较真儿的人。
杉猫 2023-09-15 18:09 回复 赞(1) 14楼
签字确认不仅仅是确认结果，而是规避了薪酬的相关风险。以及未来想利用绩效处理劳资矛盾时的利器。
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