根据劳动合同法第42条(五)单位不能与‘在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年’解除劳动合同。那么面临工厂跨省远距离搬厂,如何合法地最大限度节约解除成本(撇开协商解除)?应该按照第几条解除?
小钰hr 2023-09-20 09:12 热评 回复 赞(5) 12楼
根据你提供的情况,如果单位面临工厂跨省远距离搬厂,希望合法地最大限度节约解除成本(不考虑协商解除),可以参考《劳动合同法》第40条和第41条的规定。
根据《劳动合同法》第40条,用人单位因为经济、技术等原因需要裁减人员的,应当按照下列情形处理:
1、合理安排内退:优先安排符合内退条件的劳动者,即已达到法定退休年龄的劳动者,或者已在本单位连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年的劳动者。
2、协商解除:用人单位可与劳动者协商一致解除劳动合同,双方可以商定相应的补偿或者给予劳动者其他安置措施。如果内退和协商解除均不适用或无法达成协议,那么可以参考《劳动合同法》第41条的规定。根据该条款,用人单位在发生严重不可抗力或者重大变动导致不能在原用工单位继续劳动的情况下,可以解除劳动合同,但需要提前30日通知劳动者,并支付相应的经济补偿。
所以,在面临工厂跨省远距离搬厂的情况下,如果单位希望在合法范围内最大限度节约解除成本(不考虑协商解除),可以参照《劳动合同法》第41条的规定,在提前30日通知劳动者,并支付相应的经济补偿的前提下解除劳动合同。
需要注意的是,具体的解除劳动合同的条款和措施还需根据用人单位所在地区的法律法规和劳动合同的具体情况进行进一步了解和咨询相关的法律专业人士,以确保解除操作的合法性和符合当地法律要求。