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三茅问答社区 下午茶时间，请听题：
基本案情
2018年4月26日，王某入职某物流公司，从事驾驶员岗位工作。因王某在驾驶危化品车辆运油过程中吸烟，托运方对某物流公司罚款5000元。
2022年4月9日，某物流公司向王某发出《关于辞退王某同志的通知》，载明因王某严重违反公司制度，经公司职工代表大会通过，决定辞退王某。由此，王某诉请确认某物流公司违法解除劳动合同，并支付赔偿金。
问：你认为，本案法院会支持王某的诉求吗？
A：会
B：不会
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蝶舞恋云 2023-09-19 14:55 回复 赞(0) 15楼
B
红掌和火鹤 2023-11-29 09:59 回复 赞(0) 25楼
B驾驶危化品车辆运油过程中吸烟，是拿自己和人民的生命财产安全开玩笑呀
飚哥 2023-09-26 14:50 回复 赞(0) 24楼
b
严寒下的红梅 2023-09-22 11:25 回复 赞(0) 23楼
树碑 2023-09-21 14:35 回复 赞(0) 22楼
挚友靖王10149 2023-09-20 17:14 回复 赞(0) 21楼
@木木 2023-09-20 14:15 回复 赞(0) 20楼
上林 2023-09-20 09:05 回复 赞(0) 19楼
怀仁 2023-09-19 22:06 回复 赞(0) 18楼
没追溯的时效性的话，法院不回同意王某的诉求的
照海依天 2023-09-19 15:05 回复 赞(1) 17楼
不看答案先答一波：如果公司有明文规定行车驾驶要求、安全生产要求，并载明违规问题，且制度通过职代会等生效那么辞退没问题，但如果啥啥都没有与不能反映职工严重违规，那王某应该能胜。
青青子衿321 2023-09-19 14:58 回复 赞(0) 16楼
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