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公司目前人员不多，业务团队只有几个人。本来想趁着金九银十好好招招，却发现找工作的人多，愿意来面试的不多，综合素质过关的少之又少，公司还想扩大团队进一步发展，作为HR压力好大。
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刘江HR 2023-09-19 14:11 回复 赞(0) 6楼
广撒网，总结公司薪酬和福利优势
一块小甜饼 2023-09-20 13:04
王泽强 2023-09-20 08:44 热评 回复 赞(5) 10楼
1、熟人推荐：可以发动身边人，或者同事，通过熟人介绍。2、各大招聘网站：到58同城、赶集网等发布同城招聘信息。3、现场招聘：积极参加当地的大型人才市场招聘。4、提高工资福利吸引力：工资福利吸引力，也能提高人员过来面试。5、校招：联系当地中专、技校进行校园招聘。
争取早点退休 2023-10-16 16:22 回复 赞(0) 13楼
一样的困境，每个做招聘的压力都很大
上林 2023-09-20 09:03 回复 赞(0) 12楼
每个负责招聘的HR压力都大！
顺风路扛把子 2023-09-20 08:55 回复 赞(0) 11楼
现在是个人就是个总，打工？周某人都这辈子不打工。准备秋招吧。
行HR 2023-09-19 17:21 回复 赞(4) 9楼
今年都比较谨慎，要有很明显的优势才会好点；如果各方面都是一般般，求职者都会比较犹豫。如果确实竞争性一般，只能靠时间、渠道、业务圈子。
焦虑的秃头怪 2023-09-19 15:05 回复 赞(0) 8楼
1.精准需求
2.完善岗位JD、突出重点和优势
2.多渠道进行，招聘网站、内部推荐等
焦虑的秃头怪 2023-09-19 15:05 回复 赞(0) 7楼
鲁赤耳 2023-09-19 14:08 回复 赞(0) 5楼
多招聘人员，谁的想法？
一块小甜饼 2023-09-20 13:05
奇姐 2023-09-19 13:01 回复 赞(0) 4楼
1、提高福利待遇，吸引求职者到来，有量才能谈筛选（如果福利一般，公司又没有规模，明显业务不好开展，就不要指望太好招聘了）
2、现有人员做好促动，让他们推荐，并享受推荐人才激励，这样人家会有动力
3、别当普通业务一个一个找，谈一谈储备或者预备主管，让他们自己带人来，设定指标，达到就给结果
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