因为公司地址搬迁员工不愿意跟公司一块走怎么处理?这名员工年龄56岁,男。
大鹏小菜 2023-09-23 12:12 热评 回复 赞(5) 7楼
有几个问题需要楼主先确认下:劳动合同中的工作地点是如何约定的?公司是在大市范围内进行搬迁吗?员工不愿意随公司一起搬迁的原因是什么?公司是否就搬迁制定了一定的措施以降低不良影响?
一、如果满足以下条件:1)劳动合同中的工作地点并没有约定的很小(比如就约定到旧地址),而是约到某某市,或者新地址在劳动合同约定地址的范围内;2)公司是在大市范围内进行搬迁;3)公司搬迁并未给员工造成严重影响的;4)员工提供不了合适理由的;5)公司已经通过一些措施(比如提供班车、增加交通补贴、提供住宿等等)消除或降低了搬迁所带来的不良影响。
那么这种情况下,公司的搬迁就不影响劳动合同的继续履行,员工应当服从公司的安排,员工不随迁的,公司可以跟其沟通,争取让他自己辞职。如果员工不按照公司要求到新地点上班的,公司可以按旷工来算,根据规章制度来处理。
二、如果满足以下条件:1)搬迁新地址在劳动合同约定地址的范围之外;2)公司跨市搬迁;3)公司搬迁给员工带来严重影响的;4)公司的弥补措施不能降低不良影响的。
那么这种情况就属于劳动条件的变更,需要双方协商一致,劳动合同才能继续履行。如果员工不同意的,建议1)公司跟他协商解除(最佳)。2)按照劳动合同法第四十条来解除(但是要确认该员工在你们公司是否连续工作满15年,如果在你们公司已经连续工作满15年了,且距离退休不足5年的,那么公司就不能以劳动合同法的第四十条来解除,否则就属于违法解除)。3)给员工放假,发放最低工资。员工可以提被迫离职。