因为公司地址搬迁员工不愿意跟公司一块走怎么处理？这名员工年龄56岁，男。
大鹏小菜 2023-09-23 12:12 热评 回复 赞(5) 7楼
有几个问题需要楼主先确认下：劳动合同中的工作地点是如何约定的？公司是在大市范围内进行搬迁吗？员工不愿意随公司一起搬迁的原因是什么？公司是否就搬迁制定了一定的措施以降低不良影响？
一、如果满足以下条件：1）劳动合同中的工作地点并没有约定的很小（比如就约定到旧地址），而是约到某某市，或者新地址在劳动合同约定地址的范围内；2）公司是在大市范围内进行搬迁；3）公司搬迁并未给员工造成严重影响的；4）员工提供不了合适理由的；5）公司已经通过一些措施（比如提供班车、增加交通补贴、提供住宿等等）消除或降低了搬迁所带来的不良影响。
那么这种情况下，公司的搬迁就不影响劳动合同的继续履行，员工应当服从公司的安排，员工不随迁的，公司可以跟其沟通，争取让他自己辞职。如果员工不按照公司要求到新地点上班的，公司可以按旷工来算，根据规章制度来处理。
二、如果满足以下条件：1）搬迁新地址在劳动合同约定地址的范围之外；2）公司跨市搬迁；3）公司搬迁给员工带来严重影响的；4）公司的弥补措施不能降低不良影响的。
那么这种情况就属于劳动条件的变更，需要双方协商一致，劳动合同才能继续履行。如果员工不同意的，建议1）公司跟他协商解除（最佳）。2）按照劳动合同法第四十条来解除（但是要确认该员工在你们公司是否连续工作满15年，如果在你们公司已经连续工作满15年了，且距离退休不足5年的，那么公司就不能以劳动合同法的第四十条来解除，否则就属于违法解除）。3）给员工放假，发放最低工资。员工可以提被迫离职。
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