app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
前提:1、2023年9月,2、单休,每周日固定休,3、公司中秋国庆放假:9.29-10.6,4、1名员工于9月21号离职
关于9月应出勤天数:
我认为:应出勤天数=自然月天数30天-休息天数4天-中秋国庆假期2天(9月29号-30号)=24天
同事认为:该员工9月21号离职没有中秋国庆假(29号-30号),所以应出勤应为26天
后来我又想了下,应出勤天数=自然月天数30天-休息天数4天-中秋法定假1天=25天
所以该名员工应出勤天数究竟应该为24天、25天还是26天?
取消 发布
Bloody 2023-09-26 11:08 回复 赞(0) 15楼
单休,去掉周日,应出勤26天
严寒下的红梅 2023-09-25 20:02 回复 赞(1) 14楼
应出勤天数:当月总天数30天-休息天数4天=26天
法定假期是带薪假,不能抛出来。
嗨伯伊 2023-09-25 16:52 回复 赞(0) 13楼
应出勤天数不是应该统一的吗?无关在职和离职,单休就26天标准
@木木 2023-09-25 14:59 回复 赞(0) 12楼
入职和离职计算的天数是有标准的,单休的话按照统一26天应出勤标准计算即可。
行HR 2023-09-25 12:00 回复 赞(0) 11楼
应出勤天数大家都一样,正常员工是多少离职员工就是多少;离职员工不同的只是因离职,而实际出勤不一样
雷神1987521 2023-09-25 10:54 回复 赞(0) 10楼
25天更合理一点,因为你们是周日+法定休息,30-4-1,(9月30日不是法定)
秉骏哥李志勇 2023-09-23 15:48 回复 赞(0) 9楼
21号离职,除去3/10/17这3天周日的休息,应出勤就是18天。
咕噜大人 2023-09-23 14:55 回复 赞(0) 8楼
26
上林 2023-09-23 14:10 回复 赞(0) 7楼
你和同事理解的不同源于一个基本问题,也是你们两个都理解错了的问题。
应出勤天数是不区分普通员工和离职员工的,应出勤天数是统一的。
鲁赤耳 2023-09-23 13:56 回复 赞(0) 6楼
听员工的
12下一页跳到页确定
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1362
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 343
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1093
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助