app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
我们是单休，最低工资是2320元，员工本月有26天病假，5天出勤，请问这个工资怎么核算呢？
取消 发布
上林 2023-09-28 08:49 回复 赞(0) 10楼
没看懂这天数是怎么算出来的！
行HR 2023-09-25 13:39 热评 回复 赞(5) 7楼
1.总天数不对
2.按单休核算应出勤多少天，实际出勤几天，病假几天，按实际出勤算出勤工资，按病假给病假工资
425534083 2023-09-26 15:40 回复 赞(0) 9楼
1.按你所说，应该是上班5天，病假（含周休）26天，暂且不论是哪个月。
2.工资=5天出勤工资+(26-周休日天数）x病假每日工资。
3.病假工资发放，要看你公司的制度规定。有规定从其规定，无规定，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
严寒下的红梅 2023-09-25 19:57 回复 赞(0) 8楼
按你公司的规章制度执行，注意出勤天数的准确性。
王泽强 2023-09-25 09:14 回复 赞(0) 6楼
1、5天工资=出勤工资基数月计薪天数5
2、病假工资按当地病假工资规定执行。
Allen1224 2023-09-24 23:16 回复 赞(0) 5楼
扣除即可！
怀仁 2023-09-24 21:21 回复 赞(4) 4楼
【1】26天病假：非准确病假天数，需重新计算。法律规定，疾病的休假天数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日/节假日的应予剔除。
【2】工资=5天出勤工资+病假工资（最低线：本市最低工资标准80%）+法定假工资（别漏这个哈）
大鹏小菜 2023-09-24 20:18 回复 赞(2) 3楼
1、5天出勤的工资正常支付，正常出勤日支付正常工资，加班的支付加班费；
2、病假期间根据公司规定支付病假工资。法律规定病假工资不能低于当地最低工资标准的80%，公司可以在不违背这个底线的基础上自行规定病假期间的工资支付标准。
Jason盛杰 2023-09-26 16:16
奇姐 2023-09-24 11:06 回复 赞(0) 2楼
单休应该是26天应出勤，如果对方没休息，还出勤5天，是算加班吗？加班是双倍工资
第二条，算一下1楼老师提出得问题
秉骏哥李志勇 2023-09-24 10:40 回复 赞(0) 1楼
26天病假，5天出勤，加起来就是31天，9月有31天吗？
Bloody 2023-09-26 11:04
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1362
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 343
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1093
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
