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有一个员工不会写字，手机也只是打电话，工作中沟通不畅，而且做事都需要管理当面去讲和跟进 ，这样辞退员工是违法解除嘛？
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飚哥 2023-09-26 09:27 热评 回复 赞(6) 10楼
试用期不符合录用条件，能够举证可以无条件辞退；转正后就不能以不胜任直接辞了，要么培训还是不行就调岗，然后才能劝退，或者直接协商解除合同，补偿金到位
bob1111 2023-09-26 14:33 热评 回复 赞(5) 13楼
正好看到问题。个人还是很好奇的。1.员工不会写字，只会打电话，沟通也顺畅，那么当初是怎么经过人力的筛选入职的呢，员工的这些特质是否影响或满足岗位任职资格呢，如果就是一个保洁员，员工的这些特质也不影响工作，那么现在为什么又要考虑辞退呢
2.员工的这些特质公司和是否辞退员工之间有什么联系啊。员工有这些特质不是第一天，公司为什么现在以这个理由辞退呢
红掌和火鹤 2023-11-28 10:42 回复 赞(0) 20楼
啥岗位啊，以什么理由来辞退员工呢？
上林 2023-09-28 08:28 回复 赞(0) 19楼
是否违法要看辞退理由和方式，公司给出的理由总不会是因为员工不会写字吧，那当初是怎么招进来的？
安德洛玛刻27386 2023-09-27 10:33 回复 赞(0) 18楼
当初怎么招聘的呢，你这个只要举证出试用期不符合要求就行
秉骏哥李志勇 2023-09-27 10:24 回复 赞(0) 17楼
可以以“不符合岗位条件和要求”来辞退，就不需要补偿了，也不是违法辞退。
425534083 2023-09-27 09:57 回复 赞(0) 16楼
会不会写字与工作本身没有直接关系，因为当时招聘的时候肯定会考虑到这一点。
如果仅仅是想辞退，而找这个理由的话，有点站不住脚。
焦虑的秃头怪 2023-09-26 16:31 回复 赞(0) 15楼
看当时招聘的录用条件或者岗位胜任条件等是否对写字、沟通等有硬性要求
焦虑的秃头怪 2023-09-26 16:31 回复 赞(0) 14楼
挚友靖王10149 2023-09-26 11:04 回复 赞(0) 12楼
招人的时候这个情况应该要了解，比如填写应聘登记表，可以看出员工不会写字的情况，如果以此来辞退员工，公司站不住脚的，最好能协商一致解决。
王泽强 2023-09-26 09:31 回复 赞(0) 11楼
1、如果仅仅是因为员工不会写字，或者做事需要管理当面去讲和跟进，以此作为辞退的理由是不充分的，所以这样解除是违法解除。
2、面试的时候就应严格把关，按岗位要求进行招聘。
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