开除问题员工，会引来哪些劳资风险

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  小钰hr 2023-09-26 21:12 热评 回复 赞(5) 10楼

  在面对这种情况时，解雇员工可能会涉及一些风险，但你可以采取以下措施最大限度地保障公司利益：

  1、法律咨询：在采取任何行动之前，建议咨询公司的法务部门或雇佣一名劳动法律专家，确保你的决策合法合规。

  2、合同评估：仔细评估员工的劳动合同中是否包含适当的终止条款。提前终止合同可能需要支付一定的违约金，因此请确保你了解合同的约定和相关风险。

  3、检查员工手册：复查员工手册或其他公司政策文件，确认是否有涵盖违纪行为的规定。若有，确保对该员工的行为违反了公司规定。

  4、内部调查：在采取行动之前，进行一次内部调查，收集相关事实和证据。可以收集涉事员工的言行证据、客户的陈述、相关文件等。确保调查过程公正、透明，并记录所有调查细节。

  5、充分证据：确保你拥有充分的证据来支持你对员工的指控。这可以包括相关文件、电子邮件、聊天记录、客户陈述或其他证明员工过失的证据。

  6、公正程序：遵循公正程序，给予员工表达意见和申诉的机会。聆听员工的解释和辩护，但同时坚持自己的立场，表达对于员工行为的严肃态度。

  7、尊重法定权益：确保在采取任何决策时尊重员工的法定权益，特别是包括听证权和辩护权等。8、决策记录：保留所有与解雇决策相关的文件和记录，包括内部调查报告、违规报告、违纪的通知等，以备将来的参考和可能的法律要求。

  请注意，这些建议仅供参考，具体解雇程序和法律风险可能因地区和具体情况而有所不同。因此，建议与公司的法务部门或雇佣专业律师进行进一步的讨论和指导，以确保采取的行动符合法律法规并最大限度地保护公司利益。
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  兰叶桂华 2023-10-12 15:08 回复 赞(0) 20楼

  已经造成这么大的损失，后续还会有类似风险，解除劳动关系是要尽快做的。

  如果规章制度符合MZ程序、有员工知晓制度的记录及违纪事实证据等，通知工会后可以按严重违纪解除，但是因为公司未缴纳社保，员工可能会按照劳动合同法第三十八条第一款第三项规定：未约定为劳动者缴纳社会保险费，要求支付经济补偿金。
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  上林 2023-09-28 08:22 回复 赞(0) 19楼

  风险就在于这个属于严重违纪是公司的单方面观点，如果仲裁是否能被仲裁庭接受，这还是未知的。

  另外员工没有缴纳社保，虽然有员工自己一直在缴纳这个客观情况，但是是否也属于企业逃避需要承担的责任义务也是未知情况。

  所以不建议直接开除，而是采用劝退或者协商解除的方式好一些。
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  树碑 2023-09-27 14:31 回复 赞(0) 18楼

  社保方面可能存在风险。
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  大漠流沙 2023-09-27 13:56 回复 赞(0) 17楼

  你这个描述有点奇怪，如果规章制度有明确的保密条款，而新人培训中有明确传达，员工认为稀松平常，拒绝承认错误，且说不保证可能还会有类似情况，这个确定是真的吗？切忌是假大空的描述，描述越宽泛，是可以最大范围覆盖，但是针对性就很弱了。

  如果是真的，可以采取沟通录音录像的方式加固证据。记得要教育到位，员工是没有悔改之意的，解除还有的一打。否则大概率企业会输。

  

  飞奔的蜗牛仔 2023-09-27 14:49

  @大漠流沙：恩 公司是销售行业，价格属于非公开信息，制度明确规定非公开信息严禁对外公布，有员工本人承认是他说的且不承认错误的录音，也有客户指明是他所说的录音。
  目前只是还没造成重大损失，但也有损声誉的，主要是他说后续也不保证还会做同样的事情 回复 赞(0)

  

  大漠流沙 2023-09-27 17:48

  @飞奔的蜗牛仔：这种违纪属于严重违纪吗？
  这个人脑子有病吧。这种情况下可以解除的。前提制度通过职代会合法有效，培训有本人的记录签字。 回复 赞(0)
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  阿不未未 2023-09-27 13:17 回复 赞(0) 16楼

  这个人不想要了，就开除再说。对公司最有利。
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  425534083 2023-09-27 11:08 回复 赞(0) 15楼

  1.如果公司制度规定，该情节属于严重违纪，可以解除劳动关系。就可以实行。

  2.社保方面，不能购买社保时，看有没有因为他已有社保，导致公司买不进，这方面的签名或说明。如果有风险，则可以协商解除，补部分社保费用。如果对方不愿意，则按仲裁来。
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  秉骏哥李志勇 2023-09-27 10:18 回复 赞(0) 14楼

  辞退没有风险，仲裁诉讼都会公司胜出。
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  Bloody 2023-09-27 09:42 回复 赞(4) 13楼

  首先，员工面谈，录音。将事情的经过及造成的后果进行详细的述说，在描述经过中，要引导对方就事实经过进行确认，对方是否承认造成损失都无所谓。

  然后，通过文字，包括短信、邮件等形式通知对方事实及处理结果（建议可以以泄漏公司商业秘密为由进行处理）

  收集证据，包括之前的培训记录及有员工签收的相关材料，其他员工对事情经过的陈述、客户的陈述等。

  你们第一要承担的风险就是社保，其次可能承担违法解除，这方面就要看你们的证据收集及平时的工作了。

  

  飞奔的蜗牛仔 2023-09-27 10:18

  @Bloody：规章制度发布后有全体员工的签名确认，后面在新员工培训中也其本人也有签名。面谈时有跟其本人的录音，承认了。也跟客户方确认了确实是他所说。
  社保一直是他本人在购买，咨询了社保局，只有在应缴未交能补缴，他这种情况也无法补缴。
  违法解除很难破 回复 赞(0)
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  王泽强 2023-09-27 09:02 回复 赞(0) 12楼

  1、补缴社保风险：因为未给其购买社保，企业会面临补缴社保的风险。

  2、严重违纪证据不充分：仅以现有的证据，显然不足，需要从员工手册、制度程序、处理流程上是否有相关规定和程序。
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  怀仁 2023-09-26 22:46 回复 赞(0) 11楼

  1.企业未依法为员工缴纳社保

  2.给公司造成严重利益损失，这个理由开除员工显得有点虚：仅是谈话和客户聊天记录不能做实该员工的违纪行为，要有具体损失数额以及规章制度里详细的损失多少钱算是严重损失，才可以试一下按这条开除员工，法律意义上，没有明确说明多少钱算严重损失哈，这个你自己品

  3.解决方案：按他严重违反公司规章制度处理，记得多次书面通知到他本人，如果拒不改正。可以合法开掉他，不用赔钱。

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