A员工于2022年2月11日与公司签订为期二年的劳动合同,岗位为仓库工人,综合月薪 7000元/月,未购买社保(本地人,当地有补贴,自己在缴纳社保),2023年9月在发货仓库主动与提货客户攀谈,告知客户的价格低于销售的出货价格(价格为其本人随意猜测)。导致客户与销售沟通商品调价事宜,影响非常不好。再一解释,甚至提供其他客户销售清单,客户才罢休。
跟员工本人沟通,其认为稀松平常,拒绝承认错误,且说不保证可能还会有类似情况。
新员工培训中有讲工作纪律的规定,也有其本人签名,属于严重违纪,可以开除。且有客户证明他的言行就是损害了公司利益。
以上情况,如果要开除会有哪些风险,如何最大限度保障公司利益。
小钰hr 2023-09-26 21:12 热评 回复 赞(5) 10楼
在面对这种情况时,解雇员工可能会涉及一些风险,但你可以采取以下措施最大限度地保障公司利益:
1、法律咨询:在采取任何行动之前,建议咨询公司的法务部门或雇佣一名劳动法律专家,确保你的决策合法合规。
2、合同评估:仔细评估员工的劳动合同中是否包含适当的终止条款。提前终止合同可能需要支付一定的违约金,因此请确保你了解合同的约定和相关风险。
3、检查员工手册:复查员工手册或其他公司政策文件,确认是否有涵盖违纪行为的规定。若有,确保对该员工的行为违反了公司规定。
4、内部调查:在采取行动之前,进行一次内部调查,收集相关事实和证据。可以收集涉事员工的言行证据、客户的陈述、相关文件等。确保调查过程公正、透明,并记录所有调查细节。
5、充分证据:确保你拥有充分的证据来支持你对员工的指控。这可以包括相关文件、电子邮件、聊天记录、客户陈述或其他证明员工过失的证据。
6、公正程序:遵循公正程序,给予员工表达意见和申诉的机会。聆听员工的解释和辩护,但同时坚持自己的立场,表达对于员工行为的严肃态度。
7、尊重法定权益:确保在采取任何决策时尊重员工的法定权益,特别是包括听证权和辩护权等。8、决策记录:保留所有与解雇决策相关的文件和记录,包括内部调查报告、违规报告、违纪的通知等,以备将来的参考和可能的法律要求。
请注意,这些建议仅供参考,具体解雇程序和法律风险可能因地区和具体情况而有所不同。因此,建议与公司的法务部门或雇佣专业律师进行进一步的讨论和指导,以确保采取的行动符合法律法规并最大限度地保护公司利益。