劳动合同
甲方(用人单位):
乙方(员 工): 身份证号:
根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家及本省、本市的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
从2023年 月 日起至202 年 月 日止,叁年时间。试用期从2023年 月 日起至202 年 月 日共叁个月。根据工作表现与接受能力可提前享受转正待遇,但试用期时间不变。合同期届满,本合同自行终止。双方有意愿时,可另行协商再签订合同。
二)、甲方应根据乙方的岗位、工种,向乙方进行安全生产教育及培训,并提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件和作业场所。乙方在劳动合同未期满前离职,甲方为乙方支付的安全生产教育及培训的费用由乙方支付。
1、甲、乙双方经协商,确定乙方基础收入构成如下表:(单位:元)
2、员工试工期:A、餐饮楼面主管级及以下人员、厨房各部非主管级及以下人员;客房部领班级及以下人员、安管部领班级及以下人员、工程部领班级及以下维修人员,试工期为7个工作日;B、餐饮楼面主管级以上人员、厨房各部主管级以上人员;客房部领班级以上人员、安管部领班级以上人员、工程部领班级以上维修人员,试工期为15个工作日。C、前台部、销售部、各部门每一负责人,试工期为20个工作日。
7、乙方基础收入结成表项下的各项内容,方以后不得再追究甲方责任。
8、试(工)用期离职,中止合同,按试(工)用期的基础收入总计的日值和工作天数计算收入。
五、福利待遇、劳动纪律: 见公司和部门的相关规定。乙方不看、不了解公司和部门各项规章管理制度,自行承担责任。乙方入住员工宿舍前,要另行签订住宿协议。
六、劳动合同的解除
3、试(工)用期间,不遵守纪律并扣分两次并经教育不改的.
4、身体健康不佳、不适合工作岗位的。
5、合同期内主观故意侵占公司、客人、同事财产的。
6、一年违反公司部门规章制度累计五次或累计扣分40分的.
7、严重失职、给甲方利益造成重大损失达伍仟元人民币的。
8、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的,又不向甲方申报并经甲方同意的。
9、严重违反公司规则制度的。
10、被依法追究刑事责任的。
11、乙方不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
12、本合同订立时依据的客观情况,发生重大变化、致使本合同无法履行、经双方协商未能达成变更合同协议的;
13、国家劳动法和公司规定的其他情况。
1、在试用期内甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的。
2、甲方未按照劳动合同约定支付报酬或者提供劳动条件的。
七、甲、乙方在合同期内在以上规定外,单方提出解除劳动合同,均应提前30天通知对方(试用期提前3天),否则,向对方补偿相当于一个月工资的补偿金,同时补偿给予对方造成的直接损失。
八、履行本劳动合同发生纠纷的解决办法:
如双方因履行本劳动合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,劳动争议申请仲裁的时效期为两个月。
九、双方约定下列文件为本合同附件,与本合同具有同等效力:
甲方及各部门的规章制度、公司及部门通知要求、会议纪要、工作计划。这些文件(但不限于此),乙方已在入职时或入职一个月内或文件形成并转达到部门后两天内熟知并同意。
十、合同一式两份,甲乙双方盖章签字后生效。甲乙双方各持一份。
十一、其他约定:
1、乙方入职后十五天内要提供个人入职体检报告(半年内有效),除常规检查外还应包括心、肾、肝、肺功能,血脂等,费用在300元以内。工作满半年后,公司报销。甲方根据体检报告情况决定是否继续试用期或工作。因乙方病因合同不能继续工作时,甲方不作补偿。
2、因自然灾害、火灾、疫情、经营能力变化或其它人为原因,造成甲方不能经营时,甲方只向乙方支付政府规定基本生活费;造成虽能经营但营业额不及目标值的65%时,甲方只向乙方支付工资收入的50%。
4、双方未在本合同到期前提出合同续签或终止,则双方同意本合同自动延续六个月。
甲方(盖章): 乙方(签字):
代表人(签字):
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
王泽强 2023-09-27 09:39 热评 回复 赞(7) 10楼
1、加班费支付:法定假加班是要支付加班费的,劳动合同中约定乙方加班,支付加班费或补休明显违规,给企业更多操作空间。
2、试用期顺延:用人单位和劳动者只能约定一次试用期,因乙方原因造成不能转正就顺延试用期明显违规。
3、五险一金:五险一金属于强制性规定,不管是企业提出,还是劳动者提出不买五险一金,都违法。
4、制度培训义务:见公司和部门的相关规定。乙方不看、不了解公司和部门各项规章管理制度,自行承担责任。企业有进行制度培训的义务,不能把责任都推为乙方不看,就让劳动者承担全部责任,这是明显的推卸企业责任。
5、劳动争议时效:国家规定,劳动争议案件时效是一年,企业在劳动合同中约定劳动争议申请仲裁的时效期为两个月,明显违规,企业做的劳动合同,比国家规定还大?
6、程序不合法:甲方及各部门的规章制度、公司及部门通知要求、会议纪要、工作计划。这些文件(但不限于此),乙方已在入职时或入职一个月内或文件形成并转达到部门后两天内熟知并同意。这是企业单方面制定制度,没有经过全体员工讨论,也没有经过职代会投票通过,这种企业自导自演的制度制定程序是违法的。
7、赔偿约定:因自然灾害、火灾、疫情、经营能力变化或其它人为原因,造成甲方不能经营时,甲方只向乙方支付政府规定基本生活费;造成虽能经营但营业额不及目标值的65%时,甲方只向乙方支付工资收入的50%。这是明显的企业单方面约定赔偿金,针对赔偿金,国家是有规定的。
大鹏小菜 2023-09-27 14:11 回复 赞(0) 15楼
大家来找茬吗?
1、很多问题,就不一一列举了,真发生纠纷时这些条款都是无效的,因为法律法规有明确规定在那,企业该承担的一个都少不了。
2、但是现实中确实存在这样的企业。一是无知者无畏;二是由于部分员工的法律意识、维quan权意识单薄导致公司这样操作确实起到了很不错的管理效果;三是很多风险是民不告官不究的事情,只要员工不举报企业就可以省下一大笔钱
3、所以作为执行者的HR,可以找个合适的机会跟领导反馈一下(工作中留个心,保留下证据,防止后面背锅),具体怎么做就由领导来决定了,按领导的意思来执行。
野心家卫庄66771 2023-09-27 14:23
广HR那些事 2023-09-27 12:04 回复 赞(4) 14楼
风险太多,如果雷避不开,先签再优化;
另外这个老板的风格及环境,建议HR慎重。
更多是抠员工的利益及保障;HR也是员工之一。
网上买本劳动合同法,研究研究下。
合同期届满,本合同自行终止。 双方未在本合同到期前提出合同续签或终止,则双方同意本合同自动延续六个月。
乙方同意在工作需要时,甲方可安排乙方在甲方上述两单位工作或临时性的工作支援,支援补贴按公司规定的标准执行。
乙方在劳动合同未期满前离职,甲方为乙方支付的安全生产教育及培训的费用由乙方支付。
每周工作6 天,每天工作 8 小时
试用期满前,乙方未能提前申请办理转正申请,责任由乙方自行负责,试用期顺延。
离职后二个月内没有在半径两千米内从事与甲方业务有竞争的行业工作的,甲方可能全部发放员工离职前还未发放的应得收入。
乙方自愿不买“五险一金时”,要与甲方另行签订补充协议。
否则,向对方补偿相当于一个月工资的补偿金,同时补偿给予对方造成的直接损失。
劳动争议申请仲裁的时效期为两个月。
造成虽能经营但营业额不及目标值的65%时,甲方只向乙方支付工资收入的50%。