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请教大佬，轮班人员，每个人的排的上班天数不一样，做考勤时，应出勤要按照排班天数来么，这样每个人应出勤会不一样了
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Bloody 2023-09-28 09:02 回复 赞(1) 3楼
应出勤天数=非法定休假的排班天数
红掌和火鹤 2023-11-28 09:29 回复 赞(0) 15楼
按排班天数计算应出勤，只要没请假，就是满勤的
兰叶桂华 2023-10-13 13:13 回复 赞(0) 14楼
应出勤天数=工作日天数-休息日天数-节假日天数
严寒下的红梅 2023-10-08 21:17 回复 赞(0) 13楼
只要员工没有缺勤，就算不足应出勤天数也不能扣出。
行HR 2023-10-06 10:59 回复 赞(0) 12楼
排班的结果就是应出勤，上班的结果就是应出勤，按实际情况统计就行；
@木木 2023-09-28 15:51 回复 赞(1) 11楼
应出勤和实际出勤数据统计好。如果员工出勤是正常的又没请假啥的，那当月就应是满勤。
缪东彪 2023-09-28 15:08 回复 赞(2) 10楼
抓住要点就行了：应出勤天数、实际出勤天数。
树碑 2023-09-28 14:24 回复 赞(1) 9楼
没有请假或者其他考勤异常就发全额工资，有再按比例扣除，这样你会不会好算一点？（我不太懂同一工作岗位为什么每人上班天数不同。。。工资也不同？）
425534083 2023-09-28 10:49 回复 赞(1) 8楼
如果是轮流排班的话，出现每个人的考勤天数不同是正常的。统计好应出勤天数、实际出勤天数。
嗨伯伊 2023-09-28 10:18 回复 赞(1) 7楼
排班出勤的会出现这种情况，很正常，对应的每个人应出勤天数就不一样
王泽强 2023-09-28 09:51 回复 赞(1) 6楼
1、按照实际出勤天数来算：每个人每个月出勤的天数不一样，是正常的，所以按实际出勤算就好。
2、有请假或加班另算：有加班的，算好每月加班时间，乘以加班基数。如果当月有请假的，则按事假扣除，并扣全勤奖。
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