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各位前辈们好~请问一下大家:员工2023-9-28离职,刚好遇上2023-9-29中秋节,请问中秋节这一天是否要给员工结薪?因为我个人之前有看过一个案例,就是离职日期连着法定节假日的,深圳市某区劳动纠察大队判定是要结薪的(我找不到这个案例了)。但是同部门另外一个同事有不一样的看法,他觉得员工是在节前离职的,不需要结薪,所以想请教一下各位前辈,哪种操作合法?
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Bloody 2023-09-28 14:35 回复 赞(0) 6楼
法定假日在离职日期后面的,不用支付;法定假期在离职日期前面的,需要支付
红掌和火鹤 2023-11-28 09:27 回复 赞(0) 18楼
已经离职了,不算
兰叶桂华 2023-10-13 13:17 回复 赞(0) 17楼
9/28离职,如何享受离职后的法定休假?
杉猫 2023-10-07 12:22 回复 赞(0) 16楼
已经离职了,何来带薪法定?
行HR 2023-10-06 11:44 回复 赞(0) 15楼
如果最好工作日就是28日,那就结算到28日,一切到28日截止
王泽强 2023-09-29 08:39 回复 赞(0) 14楼
1、最后工作日,就是离职日,发薪日截止到28日止。
@木木 2023-09-28 15:42 回复 赞(0) 13楼
28日离职了,薪资应发到28日截止,29日不算薪。
鲁赤耳 2023-09-28 15:37 回复 赞(0) 12楼
逻辑上28日都截止了,何谈29日
挚友靖王10149 2023-09-28 15:27 回复 赞(0) 11楼
28日都离职了,都不是公司员工了,为什么还要把中秋节这一天结薪?
秉骏哥李志勇 2023-09-28 15:14 回复 赞(1) 10楼
类比一下:如果一个员工昨天办好手续离职了,今天公司说收回离职批准那个员工不能离职,你说有效吗,合法吗,合理吗。时间截止,这是非常关键的点,不管是利益还是坏处,都以这个点为准。
缪东彪 2023-09-28 15:06 回复 赞(0) 9楼
有些人性化的企业,会给一个月的工资。
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