这算被迫离职吗？

Cc阿桔 2023-09-28 11:16:09

去年8月入职，试用期4000，转正工资是5000。现在快10月了，入职时间有一年两个月。

离职的原因是因为领导给我增加了新的工作任务，任务不达标就扣款。不接受这个扣款然后提了离职。

签了一份劳动合同（还有一份劳动合同确认签订表），但是劳动合同没给我，在公司保留。

请问这算被迫离职吗，能要赔偿金吗，能要多少呢？

Bloody 2023-09-28 14:44 回复赞(0) 5楼

可以算被迫离职。新增加工作内容及增加扣款项目，这个是需要公司与员工协商一致的。

你手里有没有相关证据，比如之前的工作内容，或者这次调整时候的沟通内容。

劳动合同这一块倒不好讲，你签订了确认签订表，但是没有签收表，这个要看你们那边司法实务怎么认定，有可能认定劳动合同无效，双倍，也有可能认定签订有效。
红掌和火鹤 2023-11-28 09:26 回复赞(0) 21楼

自己主动提的离职，就不要想个了
兰叶桂华 2023-10-13 13:13 回复赞(0) 20楼

你是自己辞职的，不是被迫离职。应该你可以请求补发扣款。
严寒下的红梅 2023-10-08 21:19 回复赞(0) 19楼

既然离职了，把精力放在找新工作上，把时间浪费在不确定的事情上太可惜了。
飚哥 2023-10-07 15:54 回复赞(0) 18楼

你都提离职了，怎么能算被迫呢？
杉猫 2023-10-07 12:21 回复赞(0) 17楼

不离职还能周旋，毕竟按照劳动合同办事，新的工作需要重新评估工作量，薪资也需要重新评估。已经离职了，还是自己提出的，那就很难有胜算。不过，你可以搜集证据，尝试进行仲裁。
行HR 2023-10-06 11:47 回复赞(0) 16楼

不算
王泽强 2023-09-30 11:07 回复赞(0) 15楼

1、当你提出离职后，就不算是被迫离职了。

2、被迫离职的情形：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社保费的;用人单位的规章制度违反法律的规定，损害劳动者权益的;用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同失效的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
Jason盛杰 2023-09-29 23:56 回复赞(0) 14楼

赶紧投入下一个工作，不要再在这件事情上浪费精力了，向前看。

从法律规定来看，很难认定为被迫离职。
怀仁 2023-09-28 22:18 回复赞(0) 13楼

关键是你主动提了离职，离职通知书如果在企业手里，这很难算被迫离职哈
商鞅47090 2023-09-28 16:25 回复赞(0) 12楼

办好了主动离职手续，就不要想别的了。我就很想不通，知道被迫离职为啥还能主动签离职单。之前我都不知道被迫离职是什么意思，看完之后发现如果自己能接触到被迫离职这个词，肯定会有提醒不要办主动离职手续。