9月2日，我司装配车间一名女工因操作不慎，伤到了左手指，行政部（人事部与行政部分开的）第一时间安排一名同事陪同，去骨科医院治疗，诊断开放性损伤。第二天员工自己去医院复查，诊断指骨骨折。
后续该名员工就莫名其妙想要赔偿之类，也不配合给资料进行工伤申报与伤残鉴定。
9月20日左右，行政经理与一名人事专员陪同该员工去市民之家递交工伤申请等材料。不知道她俩哪里出了情况，现得知该案子，属于个人申报工伤。（领导对此表示不满）
现在该名员工就只去医院开病假条，然后钉钉通知人事专员报病假。
现在，上级领导估计不想看到这样的局面，担心员工一直开病假条。国庆节前领导找该员工谈话，意思是让员工节后来上班，安排轻便的活干，不批病假。不来上班就按旷工处理。
目前该员工依旧是医院开病假条，不上班报到，领导很生气，要我按旷工处理。
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我个人意见是毕竟骨折是既定事实，那么目前来看，病假要批（避免出现员工执意认为是公司原因造成病情恶化），工伤期间工资只能照发（目前该员工很难沟通，谈的空间不大）。按伤情，预计得发2-3个月的薪资。
另外，该员工复查需机灵点的同事陪同（或者我本人去），把关门诊医生开病假。
其他，按正常流程走。各位同行，大家给我支支招，这样很难说服领导。。。
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