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一般情况下,员工涨薪已发送过确认邮件并得到邮件回复,是否还需要书面签字或盖章?
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红掌和火鹤 2023-11-27 14:22 回复 赞(0) 16楼
申请涨薪总有申请审核资料吧,留有材料肯定是好的。
兰叶桂华 2023-10-11 16:44 回复 赞(0) 15楼
不需要
425534083 2023-10-08 14:17 回复 赞(0) 14楼
最好是做一个书面的材料留存。
安德洛玛刻27386 2023-10-08 11:16 回复 赞(0) 13楼
你这个和合同变更有啥关系,难道你们合同上写的工资是她这个实际工资?我们的合同都是不低于最低工资多少,不存在合同变更问题
严寒下的红梅 2023-10-08 08:59 回复 赞(0) 12楼
一般情况下,涨薪只要公司决定权的领导签字盖章即生效,无需员工本人签字。
Jason盛杰 2023-10-07 12:38 回复 赞(0) 11楼
有书面最好。没有书面证据,仲裁以事实为准。
杉猫 2023-10-07 11:57 回复 赞(0) 10楼
合同中如果有明确说明薪资待遇,建议还是在变更处明确变更内容进行签字确认。一旦出现风险事件,会出现扯皮。
飚哥 2023-10-07 10:22 回复 赞(0) 9楼
需要纸质文件留档
Allen1224 2023-10-06 22:12 回复 赞(0) 8楼
陈玉_ 2023-10-06 18:33 回复 赞(0) 7楼
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人力专业知识第17章考点梳理
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