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岗位学习清单模版
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Bloody 2023-10-07 17:17 回复 赞(0) 9楼
首先,员工盘点,这里说的员工盘点不是指公司层面的员工盘点,而是以人为单位的盘点,认清员工的优缺点,能力、认知及知识层次。与岗位的胜任力模型进行对比,低于胜任力模型的就是学习清单。
其次,针对员工的职业发展路径,可以有不同的路径,比如管理路径的,就可以增加管理方面的学习内容,技术路径的,学习清单偏技术性。
再者,也可以结合企业文化偏向及行业特点进行设计,如企业文化偏向传统文化的,那么传统文化的读物也可以加进去;高科技行业为的,那么行业的最新成果等等。
综合以上,就可以得到学习清单
红掌和火鹤 2023-11-20 16:27 回复 赞(0) 13楼
如果是岗位工作职责的话,应该根据每个公司每个岗位的具体情况而定,同一岗位在不同公司不同行业会有不同的要求。
大鹏小菜 2023-10-15 17:11 回复 赞(0) 12楼
这是虾米?
425534083 2023-10-08 14:22 回复 赞(0) 11楼
主要是岗位说明书。
严寒下的红梅 2023-10-08 08:58 回复 赞(0) 10楼
岗位的学习清单是根据岗位需求确定的,不同的岗位有不同的培训和学习内容。
缪东彪 2023-10-07 15:22 回复 赞(0) 8楼
与岗位说明书的差距就是要学习的清单。
上林 2023-10-07 11:43 回复 赞(0) 7楼
没有这玩应。
杉猫 2023-10-07 11:41 回复 赞(0) 6楼
本人认为学习分为三个阶段:第一阶段,熟悉岗位职责,先学会胜任本职工作,或者基础工作。第二阶段:进阶岗位重点工作,能够胜任岗位重要工作,并且独当一面,且具备替代上一层级岗位的能力;第三阶段:突破彼得原理,走在职业生涯规划前边,储备足够知识和技能,并能够实践转化。
行HR 2023-10-07 11:27 回复 赞(0) 5楼
缺什么、什么不足就学什么;所以没有固定模板来决定什么什么岗位就应该学习什么,而是结合公司当下该岗位所要履行的职责、目标,看完成这些任务所欠缺的东西
奇姐 2023-10-07 10:51 回复 赞(0) 4楼
你想要什么?
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