三茅问答社区 下午茶时间,请听题:
基本案情
2013年3月4日,王某入职某公司,之后双方签订多份固定期限劳动合同。
2022年6月,公司向王某提供一份无固定期限劳动合同,合同约定的内容与之前劳动合同的内容有差异。
2022年6月13日,公司向王某发出通知:请你于6月17日到公司办公室签订无固定期限劳动合同,逾期视为自动放弃,放弃签订无固定期限劳动合同后视为自动离职,限王某于2022年6月30日前办理相关离职手续。
同日,王某发公司发出通知:鉴于公司未与我签订劳动合同属于违法,另明日起依法不再去公司上班。
王某向公司主张未续签劳动合同经济补偿金。
问:你认为,法院会支持王某的主张吗?
A:会
B:不会
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