员工培训协议费用范围及核算

飞向外太空的... 2023-10-10 11:07:10

公司现在员工外出培训外出前都会与员工签署一份培训协议，请问：

1、这里面的公司承担的费用是只写培训的课程费，还是说过程发生的差旅费也纳入本次培训费用总额。如果是发生的都算，那实际费用在培训前无法准确核算，是否可以写成实报实销的内容，还是预留出总额的内容，待发生后再补全。如下图；

2、员工培训协议盖人力资源部的专用章是否可行，后续是否有法律效力。

芝麻9 2024-08-16 17:09 回复赞(0) 10楼

整体内容没问题，可以使用，

后半句也可更换为：因培训产生的差旅费参照公司差旅费报销标准执行。
红掌和火鹤 2023-11-27 11:12 回复赞(0) 9楼

这样写是可以的，如果怕遗漏的话，可以用“费用包含但不限于以下费用”字样，一般协议用公章或合同章，这两个章是备过案的，具有法律效力。
兰叶桂华 2023-10-11 16:00 回复赞(0) 8楼

1、没问题，培训费用包含差旅费。

2、为避免风险，建议使用公章。
秉骏哥李志勇 2023-10-11 10:07 回复赞(0) 7楼

与此次培训直接或间接相关的费用，都可以一并列入。
上林 2023-10-11 09:35 回复赞(0) 6楼

可以这样写，盖公章吧。
王泽强 2023-10-11 09:24 回复赞(0) 5楼

1、费用列支：培训期间所产生的培训学费、资料费、住宿费、餐费、公交车费等都算。
大鹏小菜 2023-10-10 15:58 回复赞(0) 4楼

1、首先企业只有给员工安排专项技术培训时，才可以约定服务期以及违约金。

2、可以包含所有的费用，比如学费、差旅费等等。企业可以在协议书中约定清楚，部分费用无法事前确认的可以在事后进行确认，留下相关凭证。

3、最好盖公章。
Allen1224 2023-10-10 13:32 回复赞(1) 3楼

全部包括在内！

飞向外太空的喵 2023-10-10 13:44

@Allen1224：谢谢，受用。回复赞(0)
行HR 2023-10-10 13:32 回复赞(1) 2楼

1.因培训产生的所以费用，可以在培训后增加培训反馈跟确认环节，可在此环节确认实际费用并作为协议附件；

2.培训协议是企业希望对员工有一定约束，所以员工不在意法律效力，而是企业更应该关注效力，因此企业为避免后续风险，应该使用公章（自己给自己避免麻烦）。

飞向外太空的喵 2023-10-10 13:44

@行HR：非常感谢，很清晰，指导性很强。回复赞(0)
杉猫 2023-10-10 11:21 回复赞(1) 1楼

一般协议培训费用是包含因此项培训企业所承担的所有费用，包括交通、食宿、培训费、资料费等。如果不能精确预知所有费用，可将确定的费用明确，其他费用根据票据来后续计算，也就是实报实销。同时，人力部章具有效力，不过，最好是公司章，毕竟审核权限不同。

飞向外太空的喵 2023-10-10 13:44

@哔哔巴：感谢！受用。回复赞(0)