app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
公司现在员工外出培训外出前都会与员工签署一份培训协议,请问:
1、这里面的公司承担的费用是只写培训的课程费,还是说过程发生的差旅费也纳入本次培训费用总额。 如果是发生的都算,那实际费用在培训前无法准确核算,是否可以写成实报实销的内容,还是预留出总额的内容,待发生后再补全。如下图;
2、员工培训协议盖人力资源部的专用章是否可行,后续是否有法律效力。
取消 发布
芝麻9 2024-08-16 17:09 回复 赞(0) 10楼
整体内容没问题,可以使用,
后半句也可更换为:因培训产生的差旅费参照公司差旅费报销标准执行。
红掌和火鹤 2023-11-27 11:12 回复 赞(0) 9楼
这样写是可以的,如果怕遗漏的话,可以用“费用包含但不限于以下费用”字样,一般协议用公章或合同章,这两个章是备过案的,具有法律效力。
兰叶桂华 2023-10-11 16:00 回复 赞(0) 8楼
1、没问题,培训费用包含差旅费。
2、为避免风险,建议使用公章。
秉骏哥李志勇 2023-10-11 10:07 回复 赞(0) 7楼
与此次培训直接或间接相关的费用,都可以一并列入。
上林 2023-10-11 09:35 回复 赞(0) 6楼
可以这样写,盖公章吧。
王泽强 2023-10-11 09:24 回复 赞(0) 5楼
1、费用列支:培训期间所产生的培训学费、资料费、住宿费、餐费、公交车费等都算。
大鹏小菜 2023-10-10 15:58 回复 赞(0) 4楼
1、首先企业只有给员工安排专项技术培训时,才可以约定服务期以及违约金。
2、可以包含所有的费用,比如学费、差旅费等等。企业可以在协议书中约定清楚,部分费用无法事前确认的可以在事后进行确认,留下相关凭证。
3、最好盖公章。
Allen1224 2023-10-10 13:32 回复 赞(1) 3楼
全部包括在内!
飞向外太空的喵 2023-10-10 13:44
行HR 2023-10-10 13:32 回复 赞(1) 2楼
1.因培训产生的所以费用,可以在培训后增加培训反馈跟确认环节,可在此环节确认实际费用并作为协议附件;
2.培训协议是企业希望对员工有一定约束,所以员工不在意法律效力,而是企业更应该关注效力,因此企业为避免后续风险,应该使用公章(自己给自己避免麻烦)。
杉猫 2023-10-10 11:21 回复 赞(1) 1楼
一般协议培训费用是包含因此项培训企业所承担的所有费用,包括交通、食宿、培训费、资料费等。如果不能精确预知所有费用,可将确定的费用明确,其他费用根据票据来后续计算,也就是实报实销。同时,人力部章具有效力,不过,最好是公司章,毕竟审核权限不同。
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 145
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 12
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 288
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助