一个朋友,今年10月达到了法定退休年龄,公司通知她签返聘协议。但从2011年入职到现在,公司一直没有给交养老保险,当然现在也不能享受养老保险的待遇。因为年纪也大了,怕不好找工作,还是想继续返聘上班。请问,签了返聘协议上班的人员,如果到时候公司不再聘用了,还可以追溯之前没交的养老保险吗?
安德洛玛刻27386 2023-10-12 09:06 回复 赞(0) 14楼
应该是认定劳动关系以后,社保局会下发一个补缴保险的单子,如果员工没有退休之前,他可以转成灵活就业形式一次补缴15年,但是如果已经超过退休年龄了,员工本人是没法补缴的,要由公司补缴。仲裁有时效啊,劳动争议申请仲裁时效期间为一年,就是当事人知道或者应当知道其权力被侵害之日起计算
越城李某某 2023-10-11 11:55 回复 赞(0) 13楼
为什么到退休的时候才想起养老保险的事情,要知道,之前有长长的十几年的时间。
养老保险不足15年的部分,可以在退休的时候一次性补交的。补交后,可以享受养老保险待遇。但这个待遇相对于正常缴纳的人来说是低一些的。具体的计算公式社保中心是有的,有点小复杂,感兴趣的可以自己去了解下。
一般劳动争议有效期都是一年。从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日算起,如果劳动者一年不提出异议的话,就过了有效期了。这和是不是签署劳务合同(返聘协议)没有关系。
以此案来说,就是这个朋友如果走法律程序的话,想要公司承担社保费用补交的情况下,就需要在明年10月份之前要求劳动仲裁,否则就过了劳动争议时效期。企业就可以不承担社保费用补交的义务。