公司有一个岗位正在招聘,从几个平台同时发布了,也找了一些猎头协助。这次猎头推荐了一位候选人,相对比较合适,但还没有联系面试,只是了解了一些情况;第二天在另外的平台刷到了该候选人的简历,并建立了沟通,候选人也投递了简历。
我们领导的意思是希望能不通过猎头,但我还不知道怎么和猎头解释。
不知道大家遇到这种情况,一般会怎么处理?
bob1111 2023-10-12 09:53 回复 赞(0) 15楼
看了前边的回复。只说下自己了解到的信息。1.猎聘服务合同的约定。猎头行业有自己的内部规则,在和用人单位签订服务合同时会把考虑到的各种情况都做一定的约定。个人看到的争议判决书----猎头推荐了人选,过后企业回复不合适,但过了一段时间猎头发现候选人入职了用人单位的一家关联公司,然后,就是争议,诉讼。说这个事情是希望告诉楼主,猎头行业是人力分支中的一类,综合实力一般不会差,对争议诉讼的处理,他们比用人公司专业的多,点到为止,后边的自己脑洞
2。楼主的情况。公司无非就是希望免掉猎头费用,且还是希望合理合法的操作。鉴于楼主公司现在尚未联系面试,最保守的方法可以考虑解除猎聘服务合同(要考虑合同的具体约定,有的合同会约定猎头提供候选人简历后六个月内入职,算为猎头的推荐,用人公司需要支付服务费用)