工资条表头通常包括员工基本信息、月份/时间周期、基本工资、岗位工资/职务津贴、绩效工资/奖金、加班工资、补贴/津贴、扣款项、实发工资等列项。
基本工资是员工签订合同中规定的固定工资,岗位工资/职务津贴是根据员工所处岗位或担任职务而设定的额外津贴,用来补偿特殊职责或额外责任的工作部分。这两项同时存在,用于提供员工的基本薪酬部分和补偿额外工作的津贴。控制工资条长度和列项数量可以提高员工对工资信息的理解和管理效率,并于工资结构中做出合理的区分。具体的工资设置将根据公司的政策和员工的工作情况进行调整和制定。