题目一个月前和用人部门一起面试了一位候选人,我和用人部门都一致认为比较匹配,但是在报老板审批的时候出了情况。我的领导让我把候选人"hold"住,同时收集其他简历,但不用推进面试,其他什么信息都没有给我;半个月前我用国庆放假业务繁忙的理由,和候选人沟通过,当时他还是比较有意向,但也在找其他机会。今天领导又让我再"hold"一下他,但是我已经黔驴技穷了。
其实按照我的想法,不去沟通最好,毕竟现在领导到底是什么态度,也不能确认;候选人是什么想法我也不清楚,万一他提出一些“逼宫”类的问题,我是回答还是不回答。
各位有没有类似的情况,分享一下;你们又是如何解决的呢?
安德洛玛刻27386 2023-10-20 09:35 回复 赞(0) 16楼
彼此都是观望状态,不用联系了,你都不清楚领导意图,等领导想清楚再说吧,员工找工作谁会等着啊