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员工没请假旷工三天要怎么处理？

伱要开心鸭 2023-10-22 10:20:10

有个员工在没有请假的前提下，没来上班，第一天我联系本人联系不上，部门主管也没联系上，我就给他家属打电话询问是不是有什么事情没来的及请假，家属表示不知道说也联系不上，我说你先看看他有没有什么朋友可以找找，找到后让他联系我司，她说好，第二天还是没有消息，我准备去他住处看看，也口头告知家属说如果一直旷工我司会按照相关规定按自离处理，然后我把地址先给了他们家属到地方后说找不到，然后大半夜给我发个微信语音说他不舒服要请假，第三天部门主管要求发通告说按自离处理，发了之后他们家属给我发了个医院证明说他在住院，我也告知先治病等后面好些了再说其他的。这种后面要怎么处理呢？在线等

Jason盛杰 2023-10-24 14:38 回复赞(0) 18楼

根据公司对员工本人能力、贡献、价值、人品综合评判之后再确定采用如何处理。
红掌和火鹤 2023-11-20 11:29 回复赞(0) 21楼

有医院证明，先按病假处理，但同时要去医院探望，一是出于人文关怀，二是确定医院证明的真假，如果是假的，根据公司规定处理。
安德洛玛刻27386 2023-10-24 15:08 回复赞(0) 20楼

落实员工是否真的生病，住院，如果情况属实，医院开个病例，就按照病假处理，如果假的，那就按照旷工解除了
争取早点退休 2023-10-24 15:04 回复赞(0) 19楼

首先还是要核实下是否在住院，顺便去探望一下；再看看这个员工平时的一些工作表现，根据公司的考勤规定再去下结论
李碳 2023-10-23 17:21 回复赞(0) 17楼

如果都已经发了，建议就去探望的时候顺便把离职手续给办了
嗨伯伊 2023-10-23 13:57 回复赞(0) 16楼

首先要去核实，可以考虑去医院，是否真的住院，是否是病假，如果是那就考虑病假，如果虚假，那就是旷工了，按旷工流程走
阿不未未 2023-10-23 13:10 回复赞(0) 15楼

1、先去医院核实一下，确实事出有因，特殊情况下无法请假，那就酌情考虑。

2、如果不是特殊情况，就按照公司规定的旷工处理。
在HR路上 2023-10-23 11:52 回复赞(0) 14楼

1、查询公司关于此类情况的规定，当然也包括请假规定和旷工规定（当然公司的这些规定一定要是合法合规的）；

2、核实员工所谓住院是否为事实，及请假是否按公司规定流程走了完备的请假申请和审批手续；

3、综合以上二点及用人部门的意见和公司过往对此类情况的处理方式（即公司的价值观）处理。
425534083 2023-10-23 11:39 回复赞(0) 13楼

1.先去医院看望，核实就医真实性。

2.再根据情况进行处理。是情有可原补手续，还是考虑根据规章制度处理。
越城李某某 2023-10-23 11:37 回复赞(0) 12楼

关于考勤的制度是怎么规定的？是不是规定连续旷工2天，3天就属于自动离职？

至于生病的原因，有两种，第一种是生了突发疾病如昏迷等不可抗力等情况导致无法请假，则企业可以酌情处理；

第二种就是一般小病，那企业还是可以直接按照旷工处理的，毕竟小病也可以告知主管请病假的。否则工作怎么安排呢？