三茅问答社区 下午茶时间，请听题：
基本案情
2019年8月27日，李某入职某学校，双方签订的劳动合同约定试用期为3个月。经考核不符合录用条件的，学校可以解除本劳动合同。
试用期考核办法载明：有下列情形之一的，属于考核不合格：“（一）考勤方面:1、迟到/早退两次（含）以上的；”
2019年9月18日，学校作出解除劳动合同通知书，载明：“......根据学校已公示的作息表规定，早上8：20上班，中午午休时间为12：00—13：20，你出现两次迟到情形......学校决定对你作辞退处理，解除与你签订的劳动合同......”
李某认为学校违法解除劳动合同，向法院请求撤销解除决定，继续履行劳动合同。
问：你认为法院会支持李某的诉求吗？
A：会
B：不会
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上林 2023-10-23 09:15 热评 回复 赞(7) 3楼
看过后台详解以后再回来说两句。
这个案例的结果是B，李某诉求未得到法院支持。这里我想说的是，得到这样的结果，跟案件事实没有太大关系而跟李某个人提供的证据和理由有关。 在本案中，李某的主要理由是1、路上堵车。2、公司的钟快了。显而易见，这种拙劣的借口只能给人一种死不悔改的感觉，本身就是自己迟到还用这种客观理由来抵赖，这要是在法庭上能赢，那才是奇了怪了！3、第二次迟到是因为受到学校人事部的影响。这一条其实是先把自己认定为过错方，然后反向找理由找补的做法，从简介可知，学校中午没有考勤，那么在没有考勤的情况下如何认定迟到？员工应该让学校举证，而不是自己先认下以后找理由。因此，如果是学校举证的话，学校要如何做呢？让人事部的员工出面证明，在过了午休时间以后该员工还在我这里办理社保事宜？我们姑且不讨论人事部员工有没有这个举证资格（自己又做考勤又举证员工迟到，即当运动员又当裁判员），就算他有，那里外都是学校的人啊，是不是有点给员工设圈套的意味？即便这个证明成立，那也只能说明员工是脱岗也不能说是迟到啊，迟到一次，脱岗一次，不违反考核标准啊！
除此之外，再让我们换个角度思考这个案例，员工是否一定会输，其实也不一定，我的观点是，这个案例的核心其实是应该讨论，公司提出的不符合录用条件的标准是否具有合理性，如果能证明不符合录用条件的考核标准本身不合理，那么员工就能胜，而不是像这个员工一样，去讨论他两次迟到的理由合理不合理。
所以，我们看一下考核标准“（一）考勤方面:1、迟到/早退两次（含）以上的；”从案例介绍可知，员工跟学校签订劳动合同约定了3个月试用期。那么这条考勤的考核标准迟到早退两次是指在这三个月试用期内，一共可以迟到或早退的次数吗？我们通常认为，员工在试用期内的考核标准，不应高于转正后的正式员工的考核标准，否则应该视为考核难度过高或考核不适度。举个例子，比如正式员工每月平均销售额10万元，你给一个试用期员工规定每月销售额不足20万的视为不符合录用条件，显然就是不合理的考核标准，以此为由辞退试用期员工的就不属于合法辞退。同理考勤的考核指标也是一样的，李某其实应该查一下公司是否对正式员工也是如此苛刻，三个月内有两次迟到就直接开除，或者一个月内有两次迟到就直接开除（这一条标准估计也没有什么公司能做到），如果正式员工可以享受更宽松的考勤管理，那么对于试用期员工的这种考勤考核指标就是不合理的，那么从这一点突破，才有一战的可能啊！
大漠流沙 2023-10-24 17:57 回复 赞(0) 17楼
看完解释答案和众多同行的答案。让我汗毛直竖，冷汗直流。
这个案子本身无所谓，案子的分析和讨论才是精化的地方。另外透过案子再看当前的就业环境之艰难，可见一斑。
此案，不论从制度和证据层面都会支持学校方。所以我只能从制度合理性层面来发问，是否太严苛了，迟到的危害真的如此之大吗？3个月内迟到2次就能证明主观上的恶意就可以上升到严重违纪的地步吗？
我从事人力工作以来，对于出勤数据还是还是敏感的，如果按这个标准，我所经历的员工可能会被开除掉三分之一。迟到中有多少是个人主观的恶意？车辆拥堵，交通管制，车祸，时间不准等等，概率上讲都可能比起床晚了高，更何况是赖床的情况。而从后果上讲，迟到真的造成哪些严重恶劣后果呢？不会特别的明显。
透过这个案例，我就想起从前，我曾经在一个标准的制造业企业工作，制造业永远是微薄的利润，持续的压榨员工的工作时间和个人空间，好在我发现自己的发展受限离开了，到了科研类企业中，才知道外面的空间广大，人的创造性、知识和主动的价值都要＞遵规守纪的无穷内向压迫。 如同以前的白毛女，六斗谷子就值一条人命，在那个时候人口买卖也是法律。但是放现在人心在改变，法律在改变。
我知道诸位都是守法公民，现实不允许我们这么任性，还需诸般忍耐，可我仍然想规劝诸位：
不要忘记自己也曾经是个屠龙的少年，立志斩断一切的不合理。
当诸位手中有权时，不求放下屠刀，但求屠刀落下时能够三思是否合理吧。
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