10月应出勤是19+3，还是19，实际出勤是多少呢。应出勤和实际出勤咋分？
marsha 2023-10-30 13:43 回复 赞(0) 6楼
答：
问题1：10月应出勤是19+3。+3是指10月遇国庆节法定假日3天，这3天虽是法定国假日但在薪酬核算时也是算为有效出勤的。
问题2：10月实际出勤是19。我们在国庆期间放休的超出3天之外的假日其实是利用前后周六日调休的结果，故今年国庆归来后的10月7、8号这二天就因调休的结果而造成连上班7天班的现象。而后二周的周六日正常算作周休不计实际出勤。这样算到月底31号共小计17天需出勤了。
问题3：应出勤与实际出勤的差别，主要是在前者会受各类法定假日的影响，发生当月遇这类法定假日（除少数民族自治外，咱汉族各省多是执行国家明确的11天法定全国统一的大假日；此之外也有覆盖少部分人群可休的特别假日，如儿童节、三八节等）可休息但公司还得正常给付工资，等同于国家法定福利假日要求算咱们实际有出勤（就是带薪假），但实际上我们在家陪娃了。应出勤从全年概算来讲是：365天（全年）-52天（周日）-52天（周六）=261天，平均月份天数即为262天/12=21.75天（计薪天数，小时计算即为174H/月）。而实际出勤，就是当月除去法定假日外，再除去劳动法明确的公司周休日外的应该上班出勤的计薪时间或天数。公式为365天（全年）-11天（法定）-52天（周日）-52天（周六）=250天，全年平均到月份就是250天/12=20.83天，折合到小时为166.67H或简化为167H/月为额定月标准出工工时了。
以上是出于计算薪酬角度来区分的，当然，实际在不同性质的企事业单位、不同薪酬模式制度的岗位中，仍是有具体核算差别的。以上问题解答，我是从一般企业HR工时核算角度要答案分析的。另外，问题中的实际出勤，我是基于对应一开始问题中的10月应出勤来说的概念，并非人员当月实际上班执行后的实出勤概念，这里容易混淆而生名称简称之歧义，因后者还要结合个人实际有无各类无薪假的影响造成最终实际上岗出勤时间减少的问题。
小钰hr 2023-10-31 10:02 回复 赞(0) 10楼
"应出勤"和"实际出勤"是用来描述员工在某个特定时间段内应该出勤和实际出勤的概念。
"应出勤"是指根据公司规定和劳动合同约定，员工在该时间段内应该出勤的天数。在您提到的情况下，如果10月份的应出勤天数是19+3，意味着员工应该在该月的工作日总天数的基础上额外工作3天。这可能是由于加班或其他特殊规定导致的。"实际出勤"则是指员工在该时间段内实际上真正出勤的天数。实际出勤可能会受到多种因素的影响，包括员工请假、病假、法定假日、调休等。具体到您提到的10月份，如果应出勤是19+3，那么员工在该月的实际出勤天数将取决于他们的请假、病假和其他休假情况。只有经过考勤记录或其他有效的出勤记录后，才能确定员工的实际出勤天数。需要注意的是，公司通常会根据具体情况和规定对应出勤和实际出勤进行核对和计算，并进行相应的薪资结算处理。具体的出勤政策及其记录方式可能会因公司而异，您可以向您所在的公司人力资源部门咨询具体的规定和操作方法。
临时特工 2023-10-30 10:07 回复 赞(0) 5楼
公司是实施正常的双休工作制的话
1.10月应出勤19天，实际出勤按考勤记录。其中10月1-3日出勤按三倍支付日工资，10月4-6日出勤按双倍支出日工资或调休。
2.应出勤就是应该出勤天数的简称，原则上每月扣除周六日和法定节日就是应出勤天数。实际出勤天数按考勤记录就行，一般全勤的应出勤天数=实际出勤天数=计薪天数，如果出现以下情形则实际出勤天数<应出勤天数：
当月出现事假（这个时候计薪天数 = 实际出勤天数，但实际出勤天数<应出勤天数）
当月出现带薪假（这个时候计薪天数 = 应出勤天数，但实际出勤天数<应出勤天数）
当月出现迟到/早退/旷工（具体看公司的考勤管理要求）
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