背景:公司有一批老员工合同在上班年已经过期了,现在有个别同事就未及时续签的问题要求公司支付三倍赔偿。现在了解到的是,当时有给合同让他们续签,但是人事部门没有再去跟进这个事,导致还是没有及时续签。
问题1:目前员工提出赔偿方案,公司有没有什么理由可以不赔偿?如果要赔付,公司方可以就什么方向去协商赔偿少点的问题呢?
问题2:目前已经在重新续签了,但是因为人太多还没操作完,对于还存在的这批隐患有没有快速补救的方法呢?
求各位大神指点!!非常感谢!!
安德洛玛刻27386 2023-10-31 11:17 回复 赞(0) 9楼
分几组人帮忙弄啊,最好是一对一续签,加班加点弄,这样可以及时了解到对方想法,到时候根据续签情况,具体分析