工伤赔偿问题

村长945 2023-10-30 16:06:10

如若公司没有认定工伤，员工申请工伤后，且工伤认定下来后，申请伤残，三个一次性赔偿都是谁负责

Bloody 2023-10-31 08:37 回复赞(1) 10楼

有社保的，按社保操作；无社保，有商保的，先商保，公司补差；无商保无社保的，公司给。
红掌和火鹤 2023-11-22 16:28 回复赞(0) 17楼

1、公司未给员工交了工伤险，工伤认定下来后，全部由公司支付

2、公司给员工交了工伤险，工伤人定下来后，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性工亡补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体支付条件和标准可参照《工伤保险条例》。
杉猫 2023-11-03 14:17 回复赞(0) 16楼

公司没有主导认定的，责任要公司承担了。
上林 2023-11-01 11:26 回复赞(0) 15楼

所有相关费用都是企业承担。
行HR 2023-10-31 12:54 回复赞(0) 14楼

有工伤保险的情况下，公司申报跟个人申报对三个一次性没影响，规定谁承担就是谁承担；有区别的地方是在于公司申报可以医药费可以报一部分，个人申报医药费无法报。
小钰hr 2023-10-31 09:53 回复赞(0) 13楼

根据中国《工伤保险条例》相关规定，如果员工申请工伤，经过认定后确定为工伤，公司应当依照法律、法规的规定给予工伤保险待遇，并报告社会保险经办机构。如果员工因工伤导致伤残，依照法律规定，伤残赔偿金应当由社会保险经办机构从工伤保险基金中支付。因此，在员工申请工伤经认定后，工伤待遇和伤残赔偿金应由社会保险经办机构负责支付。
一半是海水一半是火焰 2023-10-31 09:24 回复赞(0) 12楼

这个要与社保局沟通，应当由社保局承担的伤残及医疗补助金社保局是否可以承担（因公司未申报，社保局未必会承担），如果社保局不承担的，均由公司承担。
王泽强 2023-10-31 08:42 回复赞(0) 11楼

1、相关规定：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
Allen1224 2023-10-30 21:29 回复赞(0) 9楼

看个人工伤保险购买情况。
大鹏小菜 2023-10-30 20:59 回复赞(0) 8楼

1、如果公司没有给员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤待遇都由公司承担；

2、如果公司给员工缴纳了工伤保险，那么员工申请工伤且认定后，工伤待遇依照规定各自承担，一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金由保险基金承担，一次性工伤就业补助金由公司承担。需要注意的是如果公司没有在规定的时间内给员工申报公司，后期员工自己申报且认定成功的，之前的工伤待遇全部由公司承担。