如若公司没有认定工伤,员工申请工伤后,且工伤认定下来后,申请伤残,三个一次性赔偿都是谁负责
一半是海水一半是火焰 2023-10-31 09:24 回复 赞(0) 12楼
这个要与社保局沟通,应当由社保局承担的伤残及医疗补助金社保局是否可以承担(因公司未申报,社保局未必会承担),如果社保局不承担的,均由公司承担。
王泽强 2023-10-31 08:42 回复 赞(0) 11楼
1、相关规定:《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。