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Bloody 2023-11-06 14:10 回复 赞(1) 12楼
分开吧，可以按照工作性质和配合度进行。不过200人的企业，90后还比较多，其实大多数都不太喜欢团建，如果要弄得话，建议以缓解压力，释放本性为主
飚哥 2023-11-27 13:50 回复 赞(0) 16楼
季度末或者半年，召骨干员工回总部，来个素质拓展加上团建
陈玉_ 2023-11-21 17:22 回复 赞(0) 15楼
团建的目的是什么？是考虑提升团队凝聚力，提升企业归属感，提升员工荣誉感，激活员工内驱力。而不是单一的要做团建这件事情。
若是分散无法搞，那就分散搞，或者组织部分员工到出差地就近做活动。
若是还是不方便，那就可以采取福利补贴，团建经费拆分，一部分用于员工常年出差补贴金，一部分用作家庭服务奖、企业表现奖或者节日抽奖福利等等，均可。能够调动 员工内驱，就是好的活动，不见得必须要聚在一起。
杉猫 2023-11-10 18:42 回复 赞(0) 14楼
其实这类人不一定喜欢团建。
争取早点退休 2023-11-06 16:10 回复 赞(0) 13楼
集中的时候年底搞年会，平时就分散进行团建，吃饭聚餐，轰趴都可以，轻松为主
吻言文 2023-11-06 09:59 回复 赞(1) 11楼
1、200人的大团队，如果一起搞团建，，没有有过硬的策划，往往收效不好，不如分散搞。
2、90后的年轻人，大多喜欢有宽松自由度的活动，旅游顺带开会的方式一定是会被骂。
3、出差在外的，比较孤独，其实这时能因地制宜，比如安排人员一起唱唱歌、聚聚餐、爬爬山也不错。
最最重要的，记得一定拍好照，露出8颗牙齿、大家都很开心的那种，发在大群里或做好此项目工作报告。你懂的。
李碳 2023-11-06 09:52 回复 赞(1) 10楼
即便经常出差其实也是能凑时间的。可以考虑每年在不同的地点开员工大会，然后再相应的安排活动。
王泽强 2023-11-06 09:47 回复 赞(1) 9楼
1、那就定一个合适的时间，大部分人都能参加的时间，进行团建活动，唱歌、吃饭都可以。
大鹏小菜 2023-11-05 21:49 回复 赞(1) 8楼
公司有将员工汇聚在一起的时候吗？有的话可以在那个时候顺带做团建。没有的话可以分组进行。
缪东彪 2023-11-04 21:40 回复 赞(1) 7楼
不用搞得太正规，大家聚在一起吃饭、唱歌都是不错的形式。
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