想问下各位大佬招应届毕业生通常会问哪些方面的问题
上林 2023-11-08 11:04 回复 赞(1) 16楼
给你漏点考试答案吧，应届生面试问题中的隐含问题。
1、问你上学时有没有男女朋友。潜在含义是评估你入职后多久结婚、多久生子。
2、问你老家在哪里，家里还有什么人。潜在含义是如果你是外地人是否会在求学所在城市长期工作和生活。
3、问你上学期间是否参加过什么组织，团体或活动。潜在含义是要评估你的组织力，领导力，团队协作能力等等。
4、问你为啥没有考研考公？潜在含义是怕你工作以后考研考公。
5、问你期望薪资是多少？潜在含义是评估你对自己是否有客观的认识，对公司和行业是否有相对全面的了解。
6、问你未来3-5年的规划是什么？潜在含义是评估一下收你当手下是否能镇得住你，你小子脑后有没有反骨。
7、问你平时的爱好是什么？潜在含义是给你一个通过介绍自己业余生活来体现你工作能力的机会，不要以为真的是对你的业余爱好感兴趣。比如你说你平时热爱运动，就说明你身体好，精力充沛，可以适应压力更大的工作，就是好答案，如果你说你最大的爱好就是旅游，则说明你会很在意年假和法定假，且有经常请假的风险，这就是坏答案。你说热爱吃饭唱歌看电影，则是无效答案！
8、面试官跟你说，我们公司现在经营环境不乐观，竞争大，工作强度高，加班多……巴拉巴拉一大堆负面信息。潜在含义是看你是否有勇气迎接挑战要看你的临场反应跟决心，不是让你跟公司一起共情，跟面试官一起悲伤。
9、面试官问为啥上学期间的历年的考试成绩都平平？潜在含义是，你是否把精力投入到更有价值的事务中去了？所以成绩不好的同学面试并不需要为成绩本身担忧，上学期间的成绩并不是面试官最为关注的内容，无论你成绩多优秀，工作个一年两年，学到的知识也都还给老师了，退一步讲即便没有还给老师，学校期间学习的知识有多少能直接用到工作上呢？所以，如果成绩单不美丽，就要想一个足够美丽的理由，即便理由不是真实的，完美的临场发挥和无理搅三分的本事也是实力的一部分。
下面再举几个送命式发言的例子：
1、面试官：“为什么想来我们公司？”应聘者：“我到咱们公司就是想跟着领导和前辈们多学习，尽快成为一名优秀的员工，所以薪资福利什么的不是太在意”。面试官的理解：你小子当学生的时候付费学习，工作以后白嫖学习，我们招的是员工，又不是做义工，你在我们公司玩卧薪尝胆，翅膀硬了必定单飞！
2、面试官：“请问你还有什么问题？”应聘者：“没有问题……”在面试工作，没有问题等于不感兴趣！
3、面试官：“请问你还有什么问题？”应聘者：“请问咱公司活儿累吗？加班多吗?管午餐吗？迟到扣钱吗？我家道儿远，公司给安排通勤吗？……”面试官：我是招你来工作，不是招你来养老！
4、场景A，面试官：“谈谈你对薪资的要求？”应聘者：“月薪不低于3000！”面试官：我们起薪都是4000，今天又招了个傻子！场景B、面试官：“谈谈你对薪资的要求？”应聘者：“月薪不低于15K！”面试官：你当我领导吧！
合适的对答：面试官：“谈谈你对薪资的要求？”应聘者：“我刚毕业，对行业薪酬水平不太了解，我是想，如果能够应聘成功，我就在公司附近租个房子，工资待遇能够满足我的基本生活就可以了。” 所以，我没说我要租什么标准的房子，我也没说我的生活标准有多高，企业招聘肯定是有企业的标准，工资这一块更是不可能因为一个应届生的意愿而随便调整，所以把面试官的填空题改成简答题就赢了。
5、面试官：“谈谈你未来3年的职业规划？”应聘者：“争取一年内成为业务精英，两年内做到主管，三年成为部门负责人，赢取白富美走上人生巅峰……”面试官：我入职5年了，还在原地踏步，惭愧了！
合适的对答、面试官：“谈谈你未来3年的职业规划？”应聘者：“我入职后希望能够尽快的熟悉本岗位的工作和业务流程，用一年的时间成为一名优秀员工，在本职业务精熟以后，也希望有机会参与到公司重点项目和方案的制定和实施中，通过参与完善个人经验和能力，进一步发挥个人价值。如果我在这个岗位上可以工作3年，那么我也希望有机会能从事务型岗位向管理型岗位转，迎接挑战，提升自己！”
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