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1、员工提出离职，钉钉走了离职申请（个人原因），第二天晚上就走掉了。（离职单上写的最后工作日是11.1日，提前一天就走了）
2、直接回老家了，联系他寄了交接表让他签字。他一直不签，要求公司提供水电扣款、考勤、工资条明细等发给他。绝口不提签字的事。一直强调没人告诉他要签纸质单据。
3、社保我们是否能给他停掉了？
4、工资是否等交接表签完再发给他？
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Bloody 2023-11-10 11:01 回复 赞(0) 8楼
函告员工，告知其完成交接（明确交接内容、交接期限），告知其由于其未完成交接，暂缓工资发放，待交接完成后一并发放，其行为可能会导致公司损失，公司保留追偿权利。快递单号及签收记录留证。
大脸猫6688 2023-11-21 15:11 回复 赞(0) 18楼
社保可以停掉，工资可以等交接表签完再发给他
云梦三剑客 2023-11-17 16:20 回复 赞(0) 17楼
社保可以停，工资可以缓发，等他交接清了再发
红掌和火鹤 2023-11-17 16:05 回复 赞(0) 16楼
离职最好是有员工亲笔签名提交申请，领导审批同意后，按照社保缴费节点，15号离开公司的，下月才停交社保。不交接工作的话，可以书面通知他不交接工作的后果，说明交接清楚后才发放出勤工资，否则工资缓发且公司保留追究其责任。
陈玉_ 2023-11-16 12:07 回复 赞(0) 15楼
流程审批完成可以办理离职，停社保了。
依据实际打卡时间结算工资。
同步没有交接的问题进行摸底排查，有问题的可以依据企业制度进行经济追责。
行HR 2023-11-13 10:53 回复 赞(0) 14楼
1.个人已经申请，流程批完了，社保就可以停了
2.工资可以缓发，毕竟该交接的没交接，关键他自己提的什么扣款、考勤啥的他不通过交接来确认也没法发；
其实有个疑问，为啥非要纸质的，离职申请已经通过钉钉实现了，离职交加为啥不同样通过钉钉实现呢。
杉猫 2023-11-10 18:17 回复 赞(0) 13楼
没有提前30天，对损失进行评估，既然离职已经确认，那就可以停社保，对于未完成的，那就看是否有工资或者档案等让公司掌握主动权的，如果有，那就好办，如果没有需要协商。工资肯定是什么都办妥了，才进行发放。
425534083 2023-11-10 14:45 回复 赞(0) 12楼
他提交了离职手续，可以停社保，工资可以缓发。
秉骏哥李志勇 2023-11-10 14:10 回复 赞(0) 11楼
社保这些可以停，毕竟有离职申请。工资缓发，等基本手续和费用搞清楚了再说。
鲁赤耳 2023-11-10 14:00 回复 赞(0) 10楼
工资能发放，风险你们自己承担
上林 2023-11-10 11:03 回复 赞(1) 9楼
是的，该停的全停，该发的全不发，等他处理好善后工作再发放。
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