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因公司调整取消后勤岗位，要求所有门店后勤转岗为门店销售人员，同时薪资也按照销售人员工资发放，
如果不同意更改后勤岗位不变，工资内容变更：后勤岗位保留，后勤考核方式有变化，底薪和岗位补贴不变，取消店均提成和疫情期间添加的后勤KPI，增加个人销售提成，以上两条员工一直不同意，如果继续僵持下去，有什么解决办法吗？员工要求1、协商离职公司赔偿N 。2、维持原岗位原工资，求指导，谢谢。（后勤也参与过门店部分销售工作）
取消 发布
不多2023 2023-11-19 10:15 回复 赞(0) 5楼
协商不成 就按规矩赔钱吧
鲁赤耳 2023-11-30 10:27 回复 赞(0) 11楼
还有第三种
就是设置一个维持新老过渡期
哆基朴 2023-11-29 16:29 回复 赞(0) 10楼
连续问3次，你在担心什么？ 按老板说的做，出事不需要你承担。
争取早点退休 2023-11-20 18:30 回复 赞(0) 9楼
问了三次？
王泽强 2023-11-20 11:30 回复 赞(0) 8楼
1、进行双方协商解决。
越城李某某 2023-11-19 21:12 回复 赞(0) 7楼
劳动合同中对于岗位是怎么要求的，要好好看看。
如果对于岗位已经定死了，则员工坚决不调岗的情况下，公司需要协商赔偿；
如果对于岗位的描述是：按照公司经营要求调整岗位及岗位绩效考评方式等意思的表达，则公司胜。
其次，关于薪资待遇的描述也需要关注
对企业有利的签署应当是：基本工资+绩效工资的写法，基本工资为当地的最低工资标准，绩效工资则根据企业绩效标准予以发放。
丫头60319 2023-11-19 22:07
大鹏小菜 2023-11-19 20:35 回复 赞(0) 6楼
继续协商吧。
缪东彪 2023-11-19 10:08 回复 赞(0) 4楼
取消疫情期间添加的后勤KPI有合理性，但要求所有门店后勤转岗为门店销售人员，同时薪资也按照销售人员工资发放，增加个人销售提成，就是间接降低员工工资。因为不是所有后勤都参与销售工作，更不是参与所有的销售工作。
秉骏哥李志勇 2023-11-18 19:58 回复 赞(0) 3楼
除了协商，没什么办法。
陈玉_ 2023-11-18 16:12 回复 赞(0) 2楼
决策人要考虑的问题：
1、这批人不服管，要不要换掉，换个工资低，听话的；
2、不支付额外工资，企业转型是合理范畴，薪资变化不低于最低工资标准，劳动合同上签署的底薪不变，这样基本不会发生仲裁处罚。
执行人：
听话照做，反馈问题，沟通安抚情绪，或许核心需求，解决刺头员工。
丫头60319 2023-11-19 18:40
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