公司业务人员本来是排班月休8天的,现在想调整为月休6天,工资底薪部分不变,但提成部分提点会增加。
想问一下整个流程下来如何做会比较规范?直接发一份通知员工签字确认了就可以了吗?
王泽强 2023-11-23 12:34 回复 赞(0) 15楼
1、法律分析:1.根据我国劳动法有关规定,每天上班时间不超过八小时,平均每周的工作时间不超过四十四个小时,且保证每周休息一天。
2.如果是计件工作的,应当参照前面的规定计算报酬。3.此外,如果有法律规定的节假日,应当安差弊排劳动者进行休假。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
陈玉_ 2023-11-23 11:18 回复 赞(0) 14楼
变更工作时间同步调整薪酬结构,对员工情绪上来讲会有排斥,或许也会引发人员流失。HR要的是的,执行时间变更+维护企业内现有人才稳定+后备人才招募启动。
1、时间变更:
①征集大家建议,发变询问会/企业邮箱征集/群通知等;
②工会及法务部法规审核,避免明显的法律错误;
③员工宣导/企业邮箱外发/企业内网公示,设置公示期,要有个过渡时间;
2、维户内部人员稳定:
①部门内做宣导会;
②薪资结构调整正向宣导,福利宣导;
③同步组织全员/部门活动,增强团队凝聚力;
④企业领导人做总体讲话,或者业务宣导,增强企业的领导信服力;
3、人才储备启动:
①作息调整不可避免因家庭关系,引起发离职,特别是有孩子的家庭;后台系统收集并做重点人员关注;
②针对业务板块不可获缺岗位,进行外发招聘,避免短期内人才缺口;
③内部培养和晋升机会的宣导,更多的员工荣誉和员工表现奖,做典型和案例,增强员工的企业归属感,认同感。
以上供参考,还需要结合企业实际和你的岗位定位来执行,加油!