讨论一个问题,入职公司2年多的员工,员工因工作需要携带公司4部手机,工作内容为晚上无偿加班给公司账号上传推广视频,但是员工因个人原因4部手机丢失,员工提供了报案证据,但目前无法找回,手机总价值在12000+,没有投保险,这种情况让员工怎么赔付合法合规,公司目前没有相关的管理制度。
Mr.Vito 2023-12-15 10:05 回复 赞(0) 18楼
在这种情况下,首先需要明确的是,员工因个人原因造成公司财产损失,应承担相应的赔偿责任。但是,具体的赔付方式和金额需要根据实际情况进行具体分析。
首先,可以要求员工全额赔付手机的损失。由于员工已经报案,且无法找回手机,因此员工应承担相应的责任。同时,由于公司没有为手机投保任何保险,因此员工需要承担全部的损失。其次,可以考虑员工因工作需要携带手机的实际情况。在这种情况下,公司可以考虑为员工提供一定程度的赔偿或者补偿。例如,可以按照一定比例进行赔付,或者为员工提供一定的福利或者奖励,以减轻员工的负担。最后,建议公司尽快制定相关的管理制度和规定,以避免类似事件再次发生。例如,可以规定员工在携带公司财产时需要遵守的规定和程序,以及在发生财产损失时的处理方式和赔偿标准等。总之,对于这种情况,公司可以要求员工全额赔付手机的损失,同时也可以考虑为员工提供一定程度的赔偿或者补偿。另外,建议公司制定相关的管理制度和规定,以避免类似事件再次发生。