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员工为在校大学生,尚在实习期,与公司签订了《劳务合同》,合同履行时间到2024年6月份,现在新换的领导要辞退该员工(员工无过错),并要求员工当天办理离职手续,请问需要给经济补偿/赔偿吗?怎么补?
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niceyummy 2023-11-28 09:53 回复 赞(0) 3楼
在校大学生与公司签订的劳务合同,不在劳动合同法、劳动法的范围。大学生与公司的建立的是劳务关系,双方地位平等,不是从属关系。在关系解除时,双方可以协商解决。新领导要求大学生当天离开,原因是什么呢?找到根本原因,再想解决办法。
行HR 2023-11-30 15:26 回复 赞(0) 20楼
不需要
越城李某某 2023-11-30 11:10 回复 赞(0) 19楼
不需要的经济补偿,
但在别人无过错的情况下,随便解雇,说实在的对你们公司影响并不好!
一般情况下,可以和该生好好面谈一下,需要实习证明的话,可以写一封好的推荐信的。至于辞退的原因就说是企业业务发展原因了。
在核算工资的时候,可以适当多算点,这点权限总是有的吧,大家好聚好散就行
上林 2023-11-29 10:35 回复 赞(0) 18楼
不需要补偿
大鹏小菜 2023-11-28 22:06 回复 赞(0) 17楼
1、如果双方真的是属于实习关系,那么公司辞退他时是不需要支付经济补偿或者赔偿金的,除非实习协议中有约定。
2、所以关键是双方是否真真正属于实习关系。是不是实习关系并不单单只看是否签了实习协议,还要看该实习是否为学校安排,是否为完成教学任务为目的的,是否属于教学计划的一部分?出于风险的考虑,公司招用实习生时要跟学生、学校签订三方的实习协议,或者让学校出具介绍信,另外在发放报酬时要注明为实习报酬或津贴,千万不能定义为工资报酬。
3、如果公司在管理上有瑕疵,建议跟学生沟通协商下,让他自己离职。
HR周先生 2023-11-28 15:51 回复 赞(0) 16楼
大学生的实习,其实这个关系比较微妙,劳务关系都算不上,这种关系就是学生没毕业去用工单位学习的关系,一般来说只要实习协议约定了关于离职,直接让实习生离职是没得问题的,无需支付经济补偿金,但是实习期间,要做好实习生的安全保护。
争取早点退休 2023-11-28 14:50 回复 赞(0) 15楼
正常接触,无需补偿,如果公司大方也可以适当补偿一点
陈玉_ 2023-11-28 14:38 回复 赞(0) 14楼
劳务关系,属于民事,企业单方终止合作,同步员工也不提供服务了。无需补偿金。
嗨伯伊 2023-11-28 14:10 回复 赞(0) 13楼
不需要的
焦虑的秃头怪 2023-11-28 13:51 回复 赞(0) 12楼
不是劳动关系,不需要支付经济补偿/赔偿
兰叶桂华 2023-11-28 13:01 回复 赞(0) 11楼
只要不是劳动关系,不适用经济补偿金条款。
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