劳动合同的续订

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  陈玉_ 2023-12-22 10:12 回复 赞(0) 17楼

  看你们企业的性质，应该是私企吧，女员工一般退休是50周岁，这样可以签订签订3年，或者多签了也不影响，办理退休手续，终止即可。若是继续用工，办完退休转成劳务合同即可。
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  焦虑的秃头怪 2023-12-15 10:44 回复 赞(0) 16楼

  跟退休不足10年1那个没啥关系，第二次签订合同期限也可以正常签就行
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  走向白富美的小白 2023-12-14 17:04 回复 赞(0) 15楼

  再续签劳动合同，期限直至她的法定退休年龄，

  第二次劳动合同期满，也是她到了法定退休年龄，公司还想继续留任她的话，就签劳务协议。
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  兰叶桂华 2023-12-14 13:01 回复 赞(0) 14楼

  劳动合同法第shi si条第二款第二项规定的全文是：

  （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业GAI ZHI重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

  你判断下这名员工的情总是否符合

  

  egg 2023-12-14 14:30

  @兰叶桂华：嗯嗯，好像她也不涉及，明白啦多谢啦~ 回复 赞(0)
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  行HR 2023-12-14 12:00 回复 赞(0) 13楼

  1.跟距法定退休年龄不足10年这个没关系，她在公司才工作5年；

  2.第二次还可以签5年，这没啥影响，到该退的时候还是正常退，不退就还继续；

  

  egg 2023-12-14 14:29

  @行HR：好的看来是我想多了哈哈 回复 赞(0)
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  425534083 2023-12-14 11:40 回复 赞(0) 12楼

  可以签三年，也可以按正常着来。时间长短都不是很影响。如果签5年，50退休，那么也自然终止。

  

  egg 2023-12-14 14:29

  @425534083：哦了~ 回复 赞(0)
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  争取早点退休 2023-12-14 10:56 回复 赞(0) 11楼

  直接按第二次合同续签呗，不纠结什么时候退休了

  

  egg 2023-12-14 14:27

  @争取早点退休：嗯！您这名字不错！这就是我的人生理想哈哈哈 回复 赞(0)
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  新人上手 2023-12-14 09:59 回复 赞(0) 10楼

  没什么影响的，无论是3年，8年的固定还是后面的无固定，如果后面要辞退人都是根据司龄来算额赔偿金，没什么区别。真的担心问题就看她50能否达到退休条件

  

  egg 2023-12-14 10:54

  @新人上手：这个员工50退还是55退，其实我们单位是有主动权的，只是还好几年呢还不确定怎么安排 回复 赞(0)
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  缪东彪 2023-12-14 09:11 回复 赞(0) 9楼

  先明确她是50岁还是55岁退休，再来签3或5年。

  

  egg 2023-12-14 10:52

  @缪东彪：还有3年才到50岁，我们也还不确定是让她50岁就正常退，还是让她干到55岁再退。。 回复 赞(0)

  

  缪东彪 2023-12-14 22:30

  那就签3年。 回复 赞(0)
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  王泽强 2023-12-14 08:50 回复 赞(0) 8楼

  1、可以签到50岁。

  

  egg 2023-12-14 10:49

  @王泽强：明白~ 回复 赞(0)

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