公司准备辞退摆烂等着拿赔偿的员工,目前直属领导以及总经理安排的工作,推进不下去,表示:不服从推辞工作,这个工作我完不成,那个工作我做不了,这个做不到,目前就是等待拿赔偿,说:不给赔偿不开离职证明我就立马仲裁你们,公司应该怎么走辞退流程,规避风险她是23年3月份入职截止到现在,目前她是要人事给她调休假 按工资折算给她,并且要求人事发辞退邮件,因为没处理过,希望各位领导给一些辞退流程经验谢谢!
sophia1010 2023-12-29 10:38 回复 赞(0) 19楼
正在处理一个类似的,违反公司规章制度,公司辞退员工,员工去仲裁了,已经提交资料,等开庭中。等后续分享哈
sophia1010 2023-12-29 10:38 回复 赞(1) 20楼
正在处理一个类似的,违反公司规章制度,公司辞退员工,员工去仲裁了,已经提交资料,等开庭中。等后续分享哈