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部门成员：经理、主管、专员各一位
经理说：之后招聘、入调离这些事务由那位主管负责，你就跟着我一起去梳理各部门，组织一些项目，相当于运营了，例如某部门的主管的职业化培训，你可以想想怎么开发过程，你能主讲就最好......
其实我很好奇这是什么意思
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youyangyang 2023-12-21 16:16 回复 赞(0) 3楼
拇指蒹葭 2024-01-11 13:56 回复 赞(0) 22楼
好事，跟着经理的思路做，边做、边总结，边复盘，趁着这个机会好好学习、提升自己。
严寒下的红梅 2023-12-28 11:25 回复 赞(0) 21楼
经理想培养你，把事务性工作都交给主管去执行，让你跟着他做一些新的工作。
越城李某某 2023-12-27 12:14 回复 赞(0) 20楼
这是在提携你吧，否则框架事务怎么轮到一个小兵来做。努力吧，少年，不要在乎别人的看法，只有不断提升整体思维，跳出事务工作框架，才会有更广阔的天空。
树碑 2023-12-25 14:17 回复 赞(0) 19楼
挺好的，脱离事务性的东西，涉及到一些规划、培训方面的板块。
行HR 2023-12-25 10:22 回复 赞(0) 18楼
单纯对于这样的工作安排跟规划，你是怎样的想法，是否有意向去做？是否也想着可以提升自己；如果是“是”那就跟着做好了，过程中及时跟经理沟通。
新人上手 2023-12-25 09:21 回复 赞(0) 17楼
先跟着做
争取早点退休 2023-12-22 14:12 回复 赞(0) 16楼
按照经理的要求去做就好了，人家可能是在栽培你
兰叶桂华 2023-12-22 13:29 回复 赞(0) 15楼
不懂就继续问呗
秉骏哥李志勇 2023-12-22 13:19 回复 赞(0) 14楼
不是十分清楚的情况下，继续与经理交流几次啊。
上林 2023-12-22 11:01 回复 赞(0) 13楼
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