app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
也不愿签无固定期限合同,搞得人心惶惶~
取消 发布
陈玉_ 2023-12-22 09:14 回复 赞(1) 10楼
是说的企业吗?
劳动合同续签第三次自动视为无固定劳动合同,及时你有约定合同周期,也是会被追认为无固定期限合同。
很多时候企业赚取的就是信息差,总会想要赌那个万一,然后就会获取巨大的利润。
就像三四线城市70%的私营企业是不给员工缴纳公积金,50%+是工作半年或一年才给缴纳保险,但是县城的人要生活,就要忍受。他们知道法律吗?知道的,只是迫于生存,无奈下也会选择忍受,企业因此成本降低。
美业老常 2024-01-02 15:18 回复 赞(0) 22楼
肯赔偿,对员工还算是公平的。就怕只是说说就尴尬了。
严寒下的红梅 2023-12-28 11:22 回复 赞(0) 21楼
拿着赔偿走人就是了。
越城李某某 2023-12-27 12:07 回复 赞(0) 20楼
没有看懂题目
行HR 2023-12-25 10:53 回复 赞(1) 19楼
1.一方面在可以沟通的情况下,可以跟老板聊聊,他这样做的想法跟目的;这个聊只是为能解惑(如果老板愿意聊的就聊,不愿意就算了)
2.大概多长的周期内会出现签无固定期限的员工?同一周期内大概会有多少人?涉及哪些人群?这样的人离开前后一段时间对公司的工作跟业务开展有怎样的影响? 这些是否有有些数据跟信息?
新人上手 2023-12-25 09:20 回复 赞(1) 18楼
掩耳盗铃很多会下意识认为没有无固定公司就是有理的,其实意义不大,且不说第三次是默认,赔付时也是根据年限来赔
争取早点退休 2023-12-22 14:09 回复 赞(1) 17楼
只要签过两次的固定合同,第三次就默认是无固定期限合同了。
兰叶桂华 2023-12-22 13:28 回复 赞(1) 16楼
无固定期限不是保护伞
秉骏哥李志勇 2023-12-22 13:17 回复 赞(1) 15楼
这样的公司难以留住好人才的。
飚哥 2023-12-22 10:03 回复 赞(1) 14楼
掩耳盗铃
王泽强 2023-12-22 09:59 回复 赞(1) 13楼
1、法律分析:单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
大脸猫6688 2023-12-22 10:07
123下一页跳到页确定
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1478
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 375
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1113
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助