一员工转正后就怀孕，之后频繁请假。
怀孕后天天请病假，医院开的都是建议休息，从知道怀孕就开始请假，病假+事假一个月上不了2周的班。
这样导致这个岗位长期没人，又不能招一个人来。
她明确生完孩子不会来上班了。
是否可以协商现在就让她回家，社保给交着，就是不发工资了？有什么隐患吗？
这样公司可以招人来干她的岗位。。
谢谢各位老师。
安德洛玛刻27386 2023-12-25 16:13 回复 赞(0) 16楼
建议休息又没说几天这样也不行啊，至少明确休息几天这样医院开具的才能用啊，才能请病假啊，这个是刚怀孕要养到很久哦，产假还有158天呢，可以让她请产前事假嘛，不发薪酬社保都是个人缴纳的，如果是事假可以不发薪酬，但社保要交，或者谈好公司愿意缴纳社保到多久，然后让她自己写离职申请
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