大漠流沙 2023-12-23 10:07 回复 赞(0) 4楼
这里面就是管理问题和法律问题，两个问题。
一、用工有岗位变动（长期改变）和借调（短期改变）。
1、如果岗位变动或者工作地点的长期变动，则很清楚，属公司属地原则，谁用工谁负责。劳动合同、社保公积金都属于变更后单位支付。
2、如果借调，则隶属和劳动关系仍在原公司，一般情况下，工资、社保公积金应该都是总部支持和发放，但是相关费用可以由财务向分子公司划转过来，可以由往来协议和票据。
特殊情况下，社保和公积金需要在分子单位缴纳的情况，则名义上用工必须是分子公司进行的第三方劳务派遣，那发工资等都是第三方公司支付。这个需要员工信任公司。
上述基本上所有的信息都包含了。我没有碰到过其他情形了
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