项目撤场员工自离

• 

  HLP一颗青菜 2023-12-25 16:03 回复 赞(0) 5楼

  不可以，需要证明给公司造成了损失，两个单位的劳动合同不冲突人家就不算违法，你这样发属于单独宣布解除劳动合同
• 

  严寒下的红梅 2023-12-28 10:58 回复 赞(0) 18楼

  员工无意继续留在公司工作，并且员工已找到新工作，就尊重员工的选择，与其沟通办理离职手续。
• 

  越城李某某 2023-12-27 11:46 回复 赞(0) 17楼

  建议电话通知员工回来上班，留下录音证据；

  其次，把劳动合同中工作场所部分的规定翻一翻怎么规定的，如果工作地点为本市范围内之类的，也不用太纠结。好好协商后扔不回来上班就按照解除劳动关系处理。

  第三，最好在录音中或有该员工在其他单位上班的证据收集一下；如果确实存在，且证据确凿，是可以直接辞退的。

  第四、如果双重劳动关系的证据不足，按照公司考勤管理制度旷工达到辞退标准的时候，再给一个电话，仍不回来就发一张辞退通知函。

   
• 

  上林 2023-12-27 09:36 回复 赞(0) 16楼

  其实就是员工自己找新工作了，约个时间让员工回来办一下离职手续就行，别整的太正式，又出通知又发涵的，真要较真，你们应该支付经济补偿，乱秀专业性成本很高的，有的时候懂装不懂才是王道！

  

  藏龙卧虎的椰子 2023-12-27 10:53

  @上林：上林老师，员工就是不愿意办离职手续，想要经济补偿。但是公司认为有合理调岗员工不接受，不愿给补偿。这样的情况是任由员工就这样走了吗？我在想怎么给这个事情收个尾，在以后发生争议时有个痕迹。请老师指点下！ 回复 赞(0)

  

  上林 2023-12-28 08:11

  公司认为合理调岗其实是单方面调岗，是违法的，员工要补偿才是合理合法的，现在的情况是员工不办离职然后就去其他公司上班了，公司可以要求员工规定时间内返岗，否则按旷工处理，直接开除就是合法操作，当然，公司也不能再提调岗的事，就是让员工回来上班，而员工想要补偿就要放弃现在的新工作，属于是杀敌一千自损八百的方案。 回复 赞(0)
• 

  新人上手 2023-12-27 08:57 回复 赞(0) 15楼

  1、各种沟通的证据保留；2、返岗通知书还不行就纸质的邮寄本人签收；3、收集未完成工作就到其他地方上班的证据；4、拒不沟通的最后在寄解除通知书，再停保这些
• 

  飚哥 2023-12-26 10:24 回复 赞(0) 14楼

  拒不返岗，沟通无果后，公司可以发旷工通知书和限期返岗通知书，保留相关记录，然后ems邮寄解除劳动关系协议
• 

  行HR 2023-12-26 09:39 回复 赞(0) 13楼

  1.不知道合同咋签的，一般项目制的，跟公司签只明确岗位，不明确具体项目，根据项目来进出，岗位跟做的事情不变，这种不属于调岗；

  2.发返岗通知，不返岗按旷工，同事收集在其他单位就职的证据；等达到违纪辞退的条件时，就直接辞退
• 

  兰叶桂华 2023-12-26 09:03 回复 赞(0) 12楼

  这不属于变更工作地点吧

  解除劳动合同通知书要EMS寄出
• 

  王泽强 2023-12-26 08:58 回复 赞(0) 11楼

  1、发解除劳动合同通知书。
• 

  陈玉_ 2023-12-26 08:15 回复 赞(0) 10楼

  看具体合同签署用工地点，若是签署的市，这调动属于合理，若是限定的项目地址，则需要变更协商。

  员工单方面不协商，且脱岗，不上班情况，可以发限期返岗通知书，两次以后直接走违纪辞退。

  若是能够此期间取证员工的确到其他单位就业，并且是全日制用工，可以依据公司制度，走双重用工，也是违纪辞退。

  注意的是，发送的限期返岗通知书，只写旷工周期，警告，要求限期返岗。其他不要写，写多了问题就会引发的多。抓住一条解决即可。
• 

  425534083 2023-12-25 17:00 回复 赞(0) 9楼

  最好是联系上对方，让他走完离职程序。

  

  藏龙卧虎的椰子 2023-12-25 17:56

  @425534083：他不走离职手续，就是想要补偿款。 回复 赞(0)

  

  425534083 2023-12-26 10:40

  @藏龙卧虎的椰子：发函到岗通知书（留存邮件证据）、不返岗按自动离职处理。 回复 赞(0)

12下一页跳到页确定