公司有三名员工装病或小病泡长期病假，如何取证解除？如无法取证解除如何合法辞退？
黑fly 2024-01-12 14:34 回复 赞(0) 22楼
越城李某某 2023-12-27 11:34 回复 赞(1) 16楼
要取证，这不是员工提供的吗？耍病假，起码也要县级以上医疗机构的病假证明吧，现在医生开证明也是比较谨慎的。
企业的规章制度中一定要明确。
其次，关于病假在国家关于员工病假期是有明确规定的：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
二、医疗期待遇：该员工实际工作年限不满十年，在本单位工作不满一年，则医疗期为三个月。医疗期间的工资，因该员工本单位工作不满一年，则按照月度工资60%核发，但不得低于当地最低工资标准。
如果员工不能提供有效证明，就直接按照旷工处理；直至辞退；
如果员工过了医疗期仍不主动上班也不提供进一步有效证明的，也可以辞退的
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