公司财务要离职了,但是一直没有招聘到合适人员,公司以为行政有初级会计证书,而且平时也会协助财务工作,所以财务的工作内容行政基本上都会,老板就想让行政直接去做财务的工作,让我同时做行政和人事两份工作,待遇不变。我不想做,公司这样是否属于违法,我应该如何做,是否可以走被迫离职这条路呢?已经和老板沟通过了不做,但是老板非要这样安排
陈玉_ 2023-12-27 20:36 回复 赞(0) 18楼
这是问了两遍?回答相同:
你这种很难拿到被迫离职,工作上你是如何证明工作的合理分配的?是你定义还是企业定义?你跟领导谈判的维度应该是:
其一,可以做,但是效率会降低,目前的工作量是怎样的,需要达成的目标你要花的时间;其二,很乐意给你更多的学习机会,但两者兼顾需要更多经历和专业,所以你的工作重心会发生偏移,50%行政基础、50%做HR核心工作,其他基础工作做不了;其三,目前一个人承接困难,转岗的行政可以适当承接原来的行政工作,这样效率更好,如考勤、日常报销等等; 谈判要有方法,而不是“我不行”“做不了”“要加钱”等,从可以仅最大的努力尝试,结果或许会影响到企业工作进度,是否考虑拆解两部分两个人承担?更重要的核心问题是,招聘是不是你的本职工作?招聘很长时间找不来人,领导本身就对你不满意了,你还很有个性的“倔强”,那结果就是你的主动离职或者忍受妥协。