公司财务要离职了，但是一直没有招聘到合适人员，公司以为行政有初级会计证书，而且平时也会协助财务工作，所以财务的工作内容行政基本上都会，老板就想让行政直接去做财务的工作，让我同时做行政和人事两份工作，待遇不变。我不想做，公司这样是否属于违法，我应该如何做，是否可以走被迫离职这条路呢？已经和老板沟通过了不做，但是老板非要这样安排。因为公司人很多400多人，我自己的工作都忙不过来了，再安排其他的完全没时间做，和领导沟通的领导就说的是不接受就让我离职，我可以走被迫离职向公司要补偿吗？
严寒下的红梅 2023-12-28 10:52 回复 赞(0) 15楼
对于工作肉粉的增加，可以从两方面考虑：
1、个人价值得到提升：工作内容的增加，肯定会占用一部分工作时间，经过一段时间的运作，的确是无法完成，可以拿着你的每日工作日程找领导沟通，将部分工作分配出去给其他可以兼并此工作的同事（这里使得注意的是，每天做好工作汇报，让领导随时都掌握你的工作状态）。
这对于职业发展来就，绝对是一个很好的学习和提升机会，当你做出成绩了，体现你在公司的价值，领导会看到的，涨工资是迟早的事，退一万步，不给你涨工资，你还怕找不到下家吗？
2、如果你真不愿意做，那就把你当前每日所需做的工作内容全部列出来，然后把整天的时间都排满，让领导知晓你的工作量已饱和，如果要加工作量进来，需要将当前不重要的工作推后可是转移，让领导清楚是你的工作量已饱和而拒绝，非个人情绪而拒绝。
陈玉_ 2023-12-27 20:33 回复 赞(1) 13楼
你这种很难拿到被迫离职，工作上你是如何证明工作的合理分配的？是你定义还是企业定义？你跟领导谈判的维度应该是：
其一，可以做，但是效率会降低，目前的工作量是怎样的，需要达成的目标你要花的时间；
其二，很乐意给你更多的学习机会，但两者兼顾需要更多经历和专业，所以你的工作重心会发生偏移，50%行政基础、50%做HR核心工作，其他基础工作做不了；
其三，目前一个人承接困难，转岗的行政可以适当承接原来的行政工作，这样效率更好，如考勤、日常报销等等；
谈判要有方法，而不是“我不行”“做不了”“要加钱”等，从可以仅最大的努力尝试，结果或许会影响到企业工作进度，是否考虑拆解两部分两个人承担？
更重要的核心问题是，招聘是不是你的本职工作？招聘很长时间找不来人，领导本身就对你不满意了，你还很有个性的“倔强”，那结果就是你的主动离职或者忍受妥协。
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